新员工入职考核试题（新员工入职培训考核试题答案）

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人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些??求解答!!谢...

1、名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。

2、解超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

3、这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息 基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。 工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。

4、面试人力资源岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。

求职性格的测试问题以及答案资料_求职性格测试

思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。140分至179分 聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。

面试性格心理测试题(一) 性格测试：公园看书的男子测试性格 夏天，一位年轻人坐在公园的椅子上看书，看样子像是考生，只见他在看一本像是英文的参考书。

面试性格心理测试题(一) 测试开始：据你观察，他们都如何点菜呢？A、价钱和别人一样，不过菜色都不同的人。B、点和别人一模一样的东西的人。C、点的东西比别人高一级的人。D、选择又便宜又好吃的人。

新入职人员面试心理测试题及心理分析

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面试性格心理测试题结果分析 A、大多属于善于玩乐的新新人类，很重视气氛。

员工入职心理测试题目(一) 测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是好羡慕！，我祝他们幸福。

A：寿命减少 B：智商超低 C：贫困度日 D：众叛亲离 新人入职心理测试题结果分析 选A的人 你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。

如何面试新员工的问题

如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。

切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

简历中换工作的频率？每两年换一份工作属正常，勉强能够接受。如果换工作频率太高，就要考虑询问其它问题，判断其在我公司能干多久？理想状态的总月工资及福利的要求？（判断公司是否能够给予，并是否能略超过他的要求）。

面试新人应该问的问题如下：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

对于完全胜任所应聘的岗位，自己还缺什么。招聘都是招半成品，不可能完全符合，从完全胜任的角度来说，多少会有些缺乏，这也正常。即便专业上没有问题，对本行业本公司的一些特性因素，总还是要有一个熟悉了解的过程。

人事专员面试问题及答案

1、应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

2、去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。

3、这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。

4、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给我们公司带来什么？①人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大。

5、对这个岗位的理解，工作规划；怎么处理“人情”问题；对当前的人事工作有什么建议；为什么报考这个岗位。举一个稍微具体的案例让面试者看反应、判断、语言能力。

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