人力测评试题（人力人才测评）

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HR常用的人才测评工具是什么?各有什么优缺点?

工具6：人才矩阵 即人才九宫格，根据业绩完成情况和是否有培养潜力两个维度，将人才分成九个区域，一般处于AA、AB、BA三个区域的员工为重点培养对象。针对处于不同区域可以采取不用的应用方案。

如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

HR比较常用的人才测评工具：国外人才测评工具：托马斯国际：全球领先的个人及组织诊断与发展解决方案供应商，在工业领域发展五十年，为60多个国家地区提供服务。提供人才测评、评价中心、组织诊断、人个及组织发展等咨询服务。

谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上...

.与别人素质的评价形式相比，面试有相对独特的特点。 即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的_ _ _ _ _、判断的_ _ _。

人员素质测评与人才素质测评相比，既有相同的地方，又有不同的的方面。

公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。

诺姆四达测评试题

1、测验题目分两类：一类是思维能力测试，要求你积极调动思维来完成；另一类是个性、兴趣方面的测试，主要是了解你的日常生活工作方式和习惯，对于此类测验，请快速阅读题干，以第一反应答案没有对错之分，请注意答题时间，不要过多考虑。

2、诺姆四达的测评包含的很全面，可以从多个方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，中高层测评。举个例子：招聘，他们有专业的平台，只要有相应的账号和密码登陆就可进行相关岗位的在线答题，报告自动生成。

3、我觉得诺姆四达的测评技术和系统具有科学性强，可信度高等特点。─马任华 法国欧尚集团中国区人事部“诺姆四达测评，使我们科学理解了“人才”二字”。

人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)

人才测评工具，包括 测评量表 和 测评操作 两个部分。传统的人才测评方法，以笔试为主，以打印纸的形式提供，测试人做完后，由 测评师 负责统计和计算，并对最终结果做统计解析。

GRSM是测评领域中最简单、使用最广泛的一种测评方法。 方法是人力测评试题：在图表中列出一系列测评目，如工作质量、数量、可靠性等指标维度人力测评试题；在评分栏中列出得分类别，从不合格到杰出表现分成几大档次。

全面的应用方向 任何一种人才测评工具在开发时都有一定的目的性，例如：职业兴趣、职业锚是用来帮助人进行职业规划的，MBTI，卡特尔16PF是人格测量，还有智商测量、能力测量等等。

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