企业招聘试题算数（企业招聘测试题是走流程吗）

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企业人力资源管理师--计算题

1、月法定加班 = 15×3×8=360元 2010年10月有4个周末，每周加班1天 周休加班费 = 15×2×8×4=960元 10月1天病假，病假扣除 = 2610÷275×30%=36元。

2、请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。

3、业务员需求人数：业务员升职3个，离职9个，科长降为业务员1个，所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。我就是学人力资源管理的，不懂的可以继续问我。

4、计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。

5、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）评分标准：P30～31（18分）（1）计算单台设备定员人数，即看管定额。

中央银行招聘考试试题分值

央行考试评分标准如下：人民银行笔试分为经济金融类以及非经济金融类：经济金融类行测学科共计70题，分值为100分，经济金融专业知识学科共计62题，分值为100分；非经济金融类考行测与申论，二者分值也是各100分。

经济学选择题5个，单项选择题13个，多项选择题4个，分析题1个，分值47分。

第一部分：100题，英语。第二部分：70题，行测。第三部分：80题，行业知识。第四部分：4大题，行为认知能力(稳定性、记忆容量、粗加工、细加工)。

银行从业资格考试全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。单选题90道，每题0.5分；多选题40道，每题1分；判断题15道，每题1分，总计100分。银行从业资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式。

招聘费用计入什么科目

1、管理费用会计科目。根据查询东奥会计在线得知，招聘费用计入管理费用会计科目。管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。企业应设置“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

2、招聘费用计入管理费用科目核算。发生招聘费支出的时候，借：管理费用—招聘费，贷：银行存款等科目。

3、公司的招聘费用是公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司的招聘费用主要包括网络招聘服务费、现场招聘会费用、媒体招聘费用等。

4、招聘服务费计入的会计科目是管理费用，在管理费用下面可以依据公司需求设立二级明细科目。

5、招聘费计入管理费用。招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

伊利集团总部招聘要进行几轮面试啊?问些什么啊?

1、与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。

2、企业招聘试题算数我经历的最长的面试有三四轮，多轮面试是指在招聘流程中，对应聘者进行多轮面试，以便更全面、深入地企业招聘试题算数了解应聘者的能力、经验和素质等。多轮面试在企业招聘中非常普遍，特别是对于高级职位或者需要特定技能的职位。

3、一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面或者企业领导面，而且小公司一般没有很严格的人事管理体系，很少会出现卡人员预算的情况，所以，面试轮次没有必要很多。

4、，HR面试 HR的面试往往在第一轮，其实这是对求职者的一个基本了解。

5、一般一整套完整的面试分为3-4轮，每轮的面试官都来自不同的职位或者部门，会从不同的维度对你进行全方位的考察。

共有100个人参加某公司的招聘考试-国考最失败的一道题目。答案是错误的...

至少是“最少有几个企业招聘试题算数，相当于大于等于企业招聘试题算数的意思”企业招聘试题算数；至多是“最多有几个企业招聘试题算数，相当于小于等于企业招聘试题算数的意思。

-5 做错的分别有 20，8，14，22，26 相加 90个错题，问至少多少人通过考试就是让 做错3个题的人最多就是 90/3 =30人 。

参考9有些人，居心叵测惯了，看出去觉得全世界的人都居心叵测。

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