2012卓越绩效试题（卓越绩效基础知识考试题）

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23对结果条款的四个评价要素中,对比这一要素的评价要点包括()a_百度...

1、结果条款4个评价要素包括水平、趋势、对比、整合。

2、对结果条款2012卓越绩效试题的四个评价要素中，对比如下： 横向、纵向多维度对比对比2012卓越绩效试题的前提是两个事物或统一个事物的两个状态，其次必须要有一个对比的指标或标准（这里可称为对比的度量）。对比的两事物一个是主体，另一个是客体。

3、与适宜的竞争对手的绩效比较；与类似组织的绩效比较；与标杆的绩效比较；与行业领先者的绩效比较。

4、结果评价、过程评价、增值评价和综合评价。结果评价是一个时间单元结束时开展的评价，提供了学生学业成就或者教育效果达到什么水平的证据，属于正式评价并有较高的利害性，评价设计和实施都相对严谨严格。

5、在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求。用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合。卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果。

6、包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。卓越绩效评价准则适用范围 这套标准是国内外许多成功组织的实践经验总结，为组织的自2012卓越绩效试题我评价和外部评价提供了很好的依据。

质量知识竞赛试题附答案(2)

1、判断题 组织文化可以通过职工的着装、标志、行为模式、组织的规范完全反映出来。（X）质量文化主要由四个层次构成，其中行为文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。

2、判断题 戴明十四点中指出，不要将质量依赖于检验，应从一开始就使质量成为产品的组成部分。（）在朱兰质量三部曲中，将实际绩效与质量目标进行对比，并对差异采取措施，这属于质量改进阶段的内容。

3、全面质量管理三全一多样的特点表明，质量培训工作要覆盖整个组织的所有员工，上到公司高层领导，下至普通员工。（）物质文化层既是质量文化的显现部分，也是质量文化的外在体现。

4、填空题 日本质量管理大师石川馨说过一句名言，质量始于（教育），终于（教育）。

什么是卓越绩效

为顾客和其它相关方创造价值。根据查询文学网显示2012卓越绩效试题，卓越绩效是通过综合2012卓越绩效试题的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其它相关方创造价值，并使组织持续获得成功。

卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具。该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。

卓越绩效是一种追求卓越的理念和目标，旨在引导组织和个人不断追求卓越，提高自身的绩效和价值。它是一种综合性的管理框架，为组织提供了一个可借鉴的、全面的、可操作的指南，以实现持续发展和长期成功。

“卓越绩效模式” 是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式， 其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动， 追求卓越的经营绩效。

卓越绩效模式是一种评估企业绩效的模式，包括七个领域，它们之间的逻辑关系如下2012卓越绩效试题： 定义：定义企业的使命、愿景和价值观，以及战略目标和关键绩效指标。

在国家标准GB/T19580中，卓越绩效的明确定义是：“通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功”。

gbt1958-2012不适于哪下列哪一种场合

1、gbt1958-2012不适于哪下列哪一种场合？是《卓越绩效评价准则》2012卓越绩效试题的题型2012卓越绩效试题，该题是作为选择题出现的2012卓越绩效试题，选项是A、追求卓越绩效的组织。B、自我评价的准则。C、质量奖的评价。D、质量审核。

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