人力资格试题（人力资源资格证真题）
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人力资源管理二级考试测试题(2)
1、三级人力资源管理师考试内容 《理论知识》考核内容：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。
2、年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分）—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
3、单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “政府职责阶段”指的是( )。
4、二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。
5、人力资源管理师二级考试申报条件 人力资源管理师(国家职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上。
6、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
求历年人力资源考试真题及答案
1、谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？ 你的同事或是好友怎样评价你？参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。不好的我认为他们会说我是一个有趣的人。
2、案例分析题：绩效制度起草的要求 制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：(1)全面性与完整性。
3、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
2021年中级经济师考试人力资源管理试题:薪酬管理?
D. 采用创新战略的企业人力资格试题，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低人力资格试题，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。
绩效管理。薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。
中级经济师人力资源管理专业重点内容组织激励是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。领导行为涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。组织设计与组织文化一章常出选择题，注意知识的准确记忆。
考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、人力资源规划、战略性人力资源管理、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等的内容。
人力资源管理考试
1、人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。
2、职业道德、理论考试、专业技能考试 考试分为理论知识考试和专业能力考核，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3、人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
4、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）19年人力资源管理的工作经验。有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
经济师中级人力资源试题
(二)专项人力资源规划的平衡 企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源规划之间有着密切的内在联系。
需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。
年经济师真题及答案 ——中级人力资源（案例一）案例分析题 案例(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。
年中级经济师人力资源考试习题及答案八 单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。
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