关于考勤规定的试题（关于员工考勤）

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保洁领班岗位职责考试题

1、保洁班长岗位职责 篇1 对现场实行日检查与监督，并根据合同记录问题不合格项。

2、保洁领班岗位职责1．负责管理专业保洁工作。2．高质量关于考勤规定的试题的完成保洁计划并达到标准要求。3．负责现场培训专业保洁员关于考勤规定的试题的实际操作技能。控制专业保洁员正确使用清洁设备，并做好机器设备关于考勤规定的试题的保养工作。

3、保洁领班岗位职责 接受保洁主管的督导，按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好责任片区清洁工作，不留卫生死角。

4、岗位职责： 仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。 按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。 及时纠正责任区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为。

面试题,单位考勤由我负责,但是大多数同事不满意,认为不人性,我该怎么办...

1、如果不接受，后果自负，往往不接受的后果会让你妥协，尝试着接受就好了，要有大局观！所以这时候只需要求同存异。

2、一是你要反思一下自己的工作：你工作积极，是否有领导在与不在也是一直如此？做工作有无功利心：领导在现场认真，不在现场就消极，带有明显的功利性！这显然也是不足取的。反思一下自己的个性秉性。

3、首先向同事道歉，自己没有妥善解决好问题。 在了解同事为什么不满意之后，仔细分析原因，学会处理这种工作的方法。如果还能补救做得更好。我会协助同事把工作更好的完成好。并报告领导，在该同事的引导下圆满完成了这个工作。

事业单位人员考勤管理规定范文(两篇)

1、中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批；请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批；请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。

2、考勤管理奖赏规定 范文 1 为提高内部管理成效，实现站所管理的规范化、制度化，确保考勤的公正有效，根据昌市三屯河行字[2006]10号、[2007]28号文件规定，结合实际，并经全站职工会议讨论决定，制定新的考勤制度及扣款规定。

3、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。

4、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 范围 1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

5、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

6、关于考勤纪律的通报范文篇一 为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

关于考勤方面的问题

工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

考勤管理的常见问题有哪些 没有考勤管理。有些公司对员工根本没有考勤管理，对员工的早到、迟到也不严加管理。甚至个别管理层认为，正是由于其宽松的考勤管理留住了许多员工。

不具备签到条件 外勤人员每天的工作就是按照公司的指挥调度，去指定的几个地方完成工作任务，这些地址往往是客户地址，不具备签到的条件。

这方面问题往往是劳动争议中非常常见的争论焦点。用人单位明确加班须经审批的程序，可以避免员工因个人原因超时工作而索要加班费的情况。

不定时工作制考勤规定

实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。

法律主观：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。 不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。

实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。

指纹考勤。每周工作5天，每天5小时的工作制，工作时间为上午8点30到12点，下午14点到18点，不定时工作制每天的考勤时间同上。出勤实行指纹考勤制度。正常情况出勤人员每天上班，下班需指纹2次。

第四条 公司员工原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周休息2天的标准工时工作制。第五条 因生产经营和岗位性质特点不能执行第四条的部分员工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

公司考勤管理规定?

第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

公司考勤管理规章制度范本为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）。

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。

上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退；擅离职守或旷工行为的发生。 考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。

公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

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