论证性评价类试题（论证评价题答题技巧）

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论证之假设类题型?

假言命题可以说是公务考试行测部分的常客了，题量虽然不多，但却是重点。因为考官会在这仅有的几道题中综合的考察关于命题的多个知识点，并且普遍字数较多，如果不了解其技巧，那么很可能会影响整体答题的进度。

才是结论成立必不可少的前提，也是力度最强的加强方式；A项，题干并未涉及理论与实践的关系，排除；题干只提到了“注重实践”，“注重理论”，没有提到“不注重”，因此排除C、D项；所以，正确选项是B。

是行测逻辑判断中的前提假设型题目，它一般是在题干给出了某一论据和结论，但由该论据不足以推出结论，还需要补充一个新的论据，在两者共同的作用下，才能保证论证的正确。

由于这种题型是题干推理中的前提不足够充分以推出结论，要求在选项中确定合适的前提，去补充原前提或论据，从而能合乎逻辑地推出结论或有利于提高推理的证据支持度和结论的可靠性。

解析：题干由实验研究的结果得出结论，即题干论证为：D项是必须的假设，否则，如果“生理与心理反应不可以通过大脑产生关联”，那么仅仅由题干二者重合便不能得出结论。因此答案为D。

前提假设题一般是题干给出了某一论据和结论，但由于该论据不足以推出结论，还需要补充一个新的论据，在两者共同的作用下，才能保证论证的正确性。

什么是事业单位考试的论证评价题

1、（2）论证评价题：就是找论证错误的地方，一般给定的材料在。会有概念不明确、判断不准确、推理不严密、论据不充分这几种错误的方式。（3）科技实务题：既有文字材料题，也有图表题。

2、论证评价题是事业单位综合应用考试中的一种题型，主要体现在社会科学专技类(B类)和自然科学专技类(C类)中。

3、论点(结论)即论证者所主张的观点，通常位于段首或段尾，既可能是专家或某些人的看法，也可能是某些研究或实验得出的结果。论据是论证者用来支持或反驳某个论点的理由，既可能是事例也可能是道理。

2023考研管理类联考综合试题-论证有效性分析解读分析?

论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。

因此该论证是欠妥当的。因果类错误1)因果无关由___，未必能推出___，因为两者表面的相关性未必具有因果关系。___，二者可能是并列关系。因此，论述者还需提供更为合理的因果关系。

论效的难度也是提高了，大部分是偏哲学性的内容。而哲学性的东西大家都懂，比较晦涩，一方面逻辑问题比较难找，二是即使找到了也不太好进行分析和论证。

年全国硕士研究生招生考试于2022年12月24日至26日举行，据统计全国报考人数为474万。

综合应用C类:论证评价之统计学谬误

论证评价题是《综合应用能力(C类)》科目中一种比较重要论证性评价类试题的题型论证性评价类试题，在目前的8次考试中，考查过5次。将这5次考查的考点进行归纳总结，可以发现统计学谬误是C类论证评价常考的错误类型。 平均数谬误。

c类论证评价题错误类型如下论证性评价类试题：论据不充分 逻辑漏洞的源头在证据，证据不足以支持论点，论据不足使得结论缺乏有力支撑，结论一般是准确的，但结论为真，缺少条件。

事业单位c类论证评价错误类型，详细介绍如下：论题类错误：论题类错误分为偷换概念和转移论题，也就是论证涉及的某个特定话题发生论证性评价类试题了变化。

第一种科技文献类，要求在2000字左右的材料中，选取信息。以判断或选择的形式出现。这里面的答题思路只有一个，就是你在做任何判断的时候都要从原文找到出处，这样就不会错。

综合应用能力abcde的区别如下：综合应用能力a类：是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

事业单位c类综合应用能力考的内容如下：基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

c类论证评价题错误类型

逻辑错误 逻辑错误也是程序中常见论证性评价类试题的一种错误类型。与语法错误不同论证性评价类试题的是论证性评价类试题，逻辑错误不会导致程序不能编译论证性评价类试题，但是会使运行的程序产生不正确的结果。可能是变量值的误解、错误的选择语句等。

事业单位c类论证评价错误类型，详细介绍如下：论题类错误：论题类错误分为偷换概念和转移论题，也就是论证涉及的某个特定话题发生论证性评价类试题了变化。

论证评价题是《综合应用能力(C类)》科目中一种比较重要的题型，在目前的8次考试中，考查过5次。将这5次考查的考点进行归纳总结，可以发现统计学谬误是C类论证评价常考的错误类型。 平均数谬误。

无非有四种错误，分别为判断不准确，推理不严谨，概念不明确以及论据不充分。判断不准确经常体现为主观臆断。推理不严谨，往往体现以偏概全，因果关系错误。概念不明确，往往是偷换概念。论据不充分很简单就是缺少说服力。

(一)论题类错误 偷换概念 偷换概念，又叫混淆概念，是指在论证中把不同的概念当作同一概念来使用的逻辑错误，实际上是改变了概念的修饰语、适用范围、所指对象等具体内涵。

考试题型：事业单位C类考试包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等，但也不是都考，具体需要根据单位的安排来看。

b类论证评价怎么给分

事业单位b类考试内容包括两科，职业能力倾向测验考试共100题，满分150分。

事业单位b类分值分配如下：职业能力倾向测验考试时限90分钟，共100题，满分150分。

全国事业单位联考综合应用能力考试题型分为综合应用能力A类：综合应用能力B类：综合应用能力C类：综合应用能力D类：综合应用能力E类。综合应用能力A类 案例分析观点归纳、案例分析观点归纳、案例分析对策、案例分析应用文写作。

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