中级人力章节试题（中级人力章节试题及答案）

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(人力)专业知识与实务每日一练-2022中级经济师(12-9)

1、下列关于领导一成员交换理论说法正确的有( )。

2、关于人力资本投资理论的说法，正确的是( )。

3、初中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理

②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业中级人力章节试题的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案中级人力章节试题：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意见。

A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬基本工资一般由( )决定。

2018年中级经济师人力资源考试习题及答案八

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查企业战略的制定。评价和确定企业战略方案应遵循的基本原则有：择优原则、民主协调原则、综合平衡原则。

目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其他相关证书相比可以说是遥遥领先，对于选择报考中级经济师《专业知识和实务》科目的人力资源专业的考生而言，需要重点把握常见的易错题，下面跟着深空网一起做题吧。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题:劳动合同管理

1、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

2、薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。

3、初中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

4、经济师题型题量及分值 经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作

5、经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分规范。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。

6、中级经济师人力资源专业考经济基础知识 、专业知识与实务 。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

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