劳经考试题（劳动经济法试题及答案）

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中国人民大学人力资源管理考研经验?

可以网上自己了解一下人大劳经考试题的这个专业特点劳经考试题，对考生的要求，要去看看有关bbs上大家讨论的，掌握一些基本信息，自己再和同学老师探讨一下，大体就可以确定自己适不适合考这个专业了。

因为各个学校考试科目不同，就只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。下面是中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：思想政治理论、英语学科基础、公共管理与公共政策。

中国人民大学人力资源管理专业考研不需要工作经验的。

也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上也是偏向企业人力资源管理，所以多数要考数学三。

大部分院校都会考数学三，也有部分院校不考数学，比如中国人民大学业务课考试科目是（620）学科基础、（841）公共管理与公共政策，而南开大学业务课考试科目是数学（903）人力资源管理综合。

首经贸经济学课程

主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学。

首经贸的研究生专业课很好考，只要背首经贸出版的经济学大纲，专业课130+没问题。所以考首经贸的研究生主攻统考课就行。只要过了国家线，就能进入复试，复试一般不刷人，像金融专业1：2进复试，刷下的人被调到其他专业。

首都经济贸易大学经济学院产业经济学专业工商管理课程班 招收专业与研究方向（共50人）：学制：二年，共四个学期。招生条件：大专以上学历，两年工作经历。申请学位者需具有大学本科学历、取得学士学位满三年。

请教一个英语问题,salary与wages的区别,我经常混淆。

1、salary多指月薪、年薪；wage是周薪，外国人都一周一周地算工资 如有疑问，请追问。

2、salary和wages的区别：含义不同、用法不同、侧重点不同。含义不同 salary n. 薪水。v. 给 ... 薪水 wages n. 工资；报酬；代价。名词wage的复数；动词wage的第三人称单数。

3、Salary，wage和pay这三个词都可以表示“工资”，但其含义不同。

4、salary：指的是有规律的定期的基本工资，一般来说是按月的。

5、Salary，wage和pay这三个词都可以表示“工资”，但其含义不同，income 指“收入”。salary是指非体力劳动者所得到的“工资、薪水”，通常按月，有时按季或年计算。

6、如熟练工人、售货员等的固定工资，可按小时、按天或按周领取。

人力资源管理本科要考劳动关系学硕士是不是很难,

劳动关系基础包括劳动法和企业劳动关系管理，劳动法的话考得都是一些比较基础的，只要把劳动法和劳动合同法弄懂就好了，企业劳动关系肯定和劳动关系关注的面稍微有点儿不同，主要就是与人力资源管理相关的东西。

此外，人力资源管理和劳动法律等科目也需要考生具备较强的理论知识和实践经验。即使是名校的人力资源研究生，也不一定有难度，需要考生在备考过程中注重理论与实践的结合。

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下劳经考试题：人力资源管理专业劳经考试题：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。

美国HR专业开设的学校有限，加上录取名额有限，所以申请难度也很高，但是一般需要满足以下两大申请条件劳经考试题：专业背景：美国大多数学校对于HR专业的本科专业没有过多的要求。

劳动关系学在职研究生属于人力资源管理在职研究生，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

河北大学数量经济学和区域经济学哪个好啊,好考,好就业。。。_百度知...

1、按说咱这个专业应该考数量经济学，研究生阶段也容易出成绩。而且这个专业一般文科类考生不会报 所以分数偏低。

2、经济类近几年一直很热，人才已经有饱和的迹象，建议慎重考虑。目前经济类都是大类就业，各个专业区别不大。数量经济学侧重于计量模型，需要一定的数学功底，而且需要较高的学历才好就业。产业经济学和区域经济学差别不大。

3、区域经济学就业更好！三者之中，国际贸易就业面最广，但该专业毕业生太多，而且一般招聘时需要有实际工作的；产业经济学就业面太窄，一般难以找到合适的就业单位。当前中国国内经济发展，很需要搞区域平衡。

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