采掘专业答辩试题（采矿专业答辩问题）
大家好！本篇文章给大家谈谈采掘专业答辩试题，以及采矿专业答辩问题的的相关知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔，现在开始吧！
新《煤矿安全规程》知识竞赛试题及答案(2)
采掘专业答辩试题我国规定煤矿井下供电系统中采掘专业答辩试题，变压器的中性点严禁直接接地。(对) 矿井同时生产的水平不得超过1个。(错)2个 如情况允许采掘专业答辩试题，可在高速公路下开采安全煤柱。
煤矿井下三条生命线是指什么采掘专业答辩试题？ 井下电话线路、压风管路、防尘洒水管线。
煤矿采掘知识题库及答案 对发生事故预兆和险情采掘专业答辩试题，不采取防止事故的 措施 ，又不及时 报告 ，应追究( A )的责任。A、当事人或事故肇事者 B、领导 C、工人 D、段长 在煤矿生产范围内，应该强调( B )。
还是关于瓦斯检查工的题目。
1、瓦斯检查工对上级单位或领导人忽视职工安全健康的错误决定及行为，有权提出批评和控告。瓦斯检查工发现瓦斯积聚、超限、自然发火、瓦斯突出等异常灾害预兆时，有权责令相应地点停止工作和撤出所有人员。
2、⑺严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度，认真填写瓦斯检查记录，检测结果必须记入瓦斯检测记录薄，并及时通知现场作业人员、工班长、带班人员及检测中心当班检测负责人。
3、明确授予带班人员、班组长、瓦斯检查工、调度人员遇险处置权和紧急避险权。(√) 煤矿企业安全培训对象不必覆盖所有从业人员，只需培训特种作业人员即可。
4、名词解释(每小题5分，共20分)矿井中的“三专”“两闭锁”：三专：专用开关、专用线路、专用变压器；两闭锁：风电闭锁、瓦斯电闭锁。
企业员工竞聘上岗实施方案范文(三篇)
1、公司员工竞聘上岗工作实施方案范文1 竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。
2、企业竞聘上岗实施方案1 为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。
3、员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。
4、x.竞聘方案报市教体局审核。x.召开全体教职工大会，传达方案，通过方案，参加会议的全体教职工认同签字。第三阶段(x月xx日至x月xx日)组织竞聘 x.公布竞聘方案。
5、竞聘目的 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。
6、组长职责是体现组长对工作的态度，应变的能力，对工作认真的重要性，是带头做好工作的标兵，是主要调理上下级的正常工作，组长的位置非常重要、要求比较高，下面我给大家分享的是企业组长员工竞聘演讲三篇，欢迎大家参考。
到此，以上就是小编对于采矿专业答辩问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
