中级人力资源师考试题（中级人力资源考试真题）

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2019年经济师中级人力资源真题及答案(案例一)

1、考试出题中级人力资源师考试题的类型和数量不变 2019年经济师中级人力科目考试出题的类型和数量和往年一致中级人力资源师考试题，单选题60道题中级人力资源师考试题，每道题1分；多选题20道题中级人力资源师考试题，每道题2分；案例分析题20道题，每道题2分。总分140分。预计这个出题情况会继续保持。

2、C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。

3、【答案】B 【解析】本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。职位分类法的优点是简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用。

4、年中级经济师各专业考试内容介绍 工商管理 企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

5、初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

2023年中级经济师人力资源考试难度如何?

考试难度主要是难在内容上中级人力资源师考试题，因为中级经济师人力资源管理考试中《专业知识和实务》这一考试科目一共涉及中级人力资源师考试题了1600多个知识点中级人力资源师考试题，其中重点就有610多个。而且知识点特别多而且特别杂中级人力资源师考试题，对同学们的记忆背诵能力有较高的要求。

年中级经济师考试难度大吗 与其中级人力资源师考试题他同级别的职称考试相比，中级经济师考试的难度的确要稍低一些。

年经济师报考并不是一定要从初级开始报考，要看考生是否符合相关条件。相较于其他同级别考试而言，中级经济师考试还算是相对比较简单的。

年中级经济师人力资源报考时间7-8月份。中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。

企业人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

经济师中级人力资源试题

(二)专项人力资源规划的平衡 企业的人力资源规划包括许多具体内容，如补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等，这些专项人力资源规划之间有着密切的内在联系。

需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其他相关证书相比可以说是遥遥领先，对于选择报考中级经济师《专业知识和实务》科目的人力资源专业的考生而言，需要重点把握常见的易错题，下面跟着深空网一起做题吧。

【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

年经济师真题及答案 ——中级人力资源（案例一）案例分析题 案例(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。

2020人力资源管理师复习题及答案(3)

1、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

2、岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”与“事”和“物”的性质，指标数值反映了其存在的数量特征。

3、相关试题：在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

4、根据各省2020年发布的人力资源管理师报考公告可知，2020年人力资源管理师三级考试主要考两门：《理论知识》和《专业技能》。

5、初级经济师2020人力资源管理常考知识点：劳动法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系的概念 （一）劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

6、下面是小编为大家整理的2020年一级人力资源管理师考试答题技巧，希望对大家有所帮助。选择题(理论知识部分)理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

2018年中级经济师人力资源考试习题及答案八

在激发个体努力工作中级人力资源师考试题的动机因素中中级人力资源师考试题，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

（8）中级经济师《人力》每日一练：用工单位义务（13）多选题：下列属于事业单位会计信息使用者的有（）。

【答案解析】本题考查先付年金的现值。在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求出先付年金的现值。392×（1+8%）＝411（万元）。

【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查企业战略的制定。评价和确定企业战略方案应遵循的基本原则有：择优原则、民主协调原则、综合平衡原则。

备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手中级人力资源师考试题！ 单选题 第1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

到此，以上就是小编对于中级人力资源考试真题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。