行政雇员试题（行政雇员是什么）

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全国2013年1月自考真题:劳动关系学试题

小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。

兴趣是学习最大的动力。2深入学习，发掘重点 当我们对所学内容有了基本的了解后，就要开始深入学习，对照考纲挖掘所学内容里的重点，最后将书里的重点内容，反复记忆、消化。

《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

匿名用户 2011-10-13 展开全部 人力资源战略与规划考前模拟题单选人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。

现代管理学本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。劳动关系学劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。

这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。

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5、《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源 行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。 《申论》：下面有这个类型的资源 申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

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政府招聘会计雇员考试考什么?

国企的会计岗位笔试主要考察的内容包括会计专业知识和其他相关方面的知识。具体来说： 会计专业知识：这部分主要包括会计基础、会计分录、财务报表分析、成本管理、税法等方面的内容。

《公共基础知识》《申论》。广东雇员考试一般分为笔试和面试，笔试会采取闭卷考试形式进行，主要测试应聘者岗位职责的知识和技能；面试主要测试的科目有《公共基础知识》《申论》。

但是具体要看考试公告。 问题八：一般财会专业的人可以报考哪些事业单位？ 金融企业就比较多，如商业银行、保险公司等。 金融事业单位就少了，想进去是难度是很大的，招的名额很少，竞争的人很多。

事业单位会计岗位考主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。专业知识和专业能力测试内容：法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

麦格理银行行政能力类笔试题4

：森达集团规定，它的下属连锁分店，年营额超过800万元的，雇员可获得年超额奖。年终统计显示，该集团所属10个连锁分店，其中7个年营业额超过800万元，其余的不足500万元。森达集团又规定，只有年营业额超过500万元的，雇员才能获得敬业奖。

团队协作题：这类题目通常给出一个具体的团队任务，要求考生分析团队成员的优势和不足，并提出合理的分工和协作方案。这类题目需要考生具备较强的团队协作能力和组织协调能力。

银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。行政职业能力测试类 银行行测考试题型主要以选择题形式出现。

银行招聘考试笔试内容一般包括以下几点：行政职业能力测试类：银行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。 行政职业能力测试类 银行行测考试题型主要以选择题形式出现。

风险管理、个人理财、公司信贷、个人贷款。银行考试的题型：试题全部为客观题，包括单项选择题、多项选择题和判断题三种题型。资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式，单科考试限时120分钟。资格考试统一评卷。

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