选聘文秘人员试题（文秘招聘问题及答案）

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文秘基础知识考试试题有哪些

(2)社会知识。(3)专业知识。(4)业务知识。 (5)辅助知识。 秘书人员应具备的能力： (1)调查研究能力。(2)收集资料的能力。(3)文字表达能力。 (4)口头表达能力。(5)组织协调能力。(6)办事能力。(7)管理事务的能力。

单项选择题 1公文的主题是公文制发者所要表达的( )。 A政策和法规的观念 B重视本单位利益的观念 C意图或主张 D通报有关事件的细节 2公文的内容必须充分体现出有关( )的基本精神。

.哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。

选择题(1~50题。每题1分，满分50分。请将正确答案以相应是字母填入括号中) 优良的职业道德是当今秘书人员职业活动的( )。 A、依据 B、要求 C、标准 D、指南 有意泄密、窃密是个人品质问题，无意泄密是( )问题。

简答题（每小题10分，共30分）1．一份会议通知至少应包括哪些基本内容？2．秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求？3．为什么说秘书工作不会消亡？下列带有一定文学色彩的语句，包含了不少秘书学知识。

文秘常识遴选试题

1、文字秘书从字面上讲就是专门写材料的秘书选聘文秘人员试题，比如选聘文秘人员试题：文件、讲话、通报、汇报、致辞、方案等等选聘文秘人员试题，需要你有比较深厚的文字功底选聘文秘人员试题，对一些涉及到的部门专业知识有一定的选聘文秘人员试题了解，不能出现与政策不符，上下矛盾的现象。

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3、理论知识，是秘书学和秘书工作总体的理论知识，是秘书工作者胜任本职工作的重要前提，总的理论，也是秘书工作的基本理论知识，秘书指导思想。分门别类的理论，包括文书处理，信息处理，信息调研和秘书实务的理论。

4、办公室文秘需要掌握电脑基础知识(office办公软件等)，打印机使用知识，传真机相关知识。 秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促知日常工作。

5、招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。 公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

关于秘书实务考试试题精选

单项选择题 1公文选聘文秘人员试题的主题是公文制发者所要表达的( )。 A政策和法规的观念 B重视本单位利益的观念 C意图或主张 D通报有关事件的细节 2公文的内容必须充分体现出有关( )的基本精神。

名词解释（每题5分选聘文秘人员试题，共20分）商务谈判 是指人们为选聘文秘人员试题了满足各自的需要、协调彼此之间的利益关系，而在一定时空条件下通过协商对话达成交易的行为和过程。

秘书实务分析题如下 请柬发出之后 某机关定于某月某日在单位礼堂召开 总结 表彰大会， 发选聘文秘人员试题了请 柬邀请有关部门的领导光 临，在请柬上把开会的时间、地点写得一清二楚。

秘书实务案例分析题及答案 上司与客人的会谈超时 琳达是唐龙投资(中国)公司总经理的秘书。

秘书基础知识备考试题

秘书工作的政治性体现在等几个方面。 a.阶级性b政策性c思想性d机要性 3秘书人员应具有的职业道德有等。 a.忠于职守b廉洁奉公c团结合作d相关知识 3秘书人员需有包括等几个面较合理的知识结构。

这一案例的启示在于：秘书工作必须在遵守秘书规范的前提下展开，必须将工作热情与遵守秘书规范紧密结合起来，以免出现事倍功半甚至事与愿违的结局。

判断题（每小题2分，共10分）1．区别公务秘书与私人秘书的关键在于：秘书的服务对象是否为个人。（）2．“政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。

文秘工作技能测试卷

秘书工作人员应具备的基础知识： (1)基础知识。(2)社会知识。(3)专业知识。(4)业务知识。 (5)辅助知识。 秘书人员应具备的能力： (1)调查研究能力。(2)收集资料的能力。(3)文字表达能力。 (4)口头表达能力。

()6接待工作包括来访及来访意图。 ()6接待工作是一种无形的公关工作。 ()6接待工作有利于本单位改善外部环境。 ()6接待工作包括环境准备与物质准备。 ()6接待礼仪基本要素是“诚心”。

秘书工作的辅助性主要体现在地位的 与工作的被动性两个方面。 A.被领导性 B 中介性 C 从属性 D 隐秘性 智能结构即 和能力的综合反映。 A.智力 B 智商 C 知力 D 知识 协调是一门学问，要做好协调工作，必须艺术。

直接调查法 【参考答案】由谈判人员通过直接接触来搜集有关情况。信访 【参考答案】人民来信和来访的简称。信访工作：有关组织或部门对来信来访进行分析研究调查核实和恰当处理的一系列活动。

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