2014薪酬管理试题（2014年薪酬管理自考答案）

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进行工资类别汇总时,什么情侣不予汇总

1、例如为了将姓名相同的人员工资汇总，就应该对姓名进行排序。排序的目的是为了将姓名相同的人的数据放在一起，便于进行分类汇总。排序的步骤为：点击“数据”菜单，选择“排序”。

2、在打开汇总工资类别和本月工资数据未汇总情况下不能进行工资系统的月末处理。月末处理是指在将本月所发生的经济业务全部登记入账后所要做的工作，主要包括计提、分摊、结转、对账和结账。

3、不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》； 1)月工资结构为：(基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加)-(应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他)。

刘昕版本的薪酬管理试题

②薪酬调整合理。为保持竞争优势2014薪酬管理试题，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业2014薪酬管理试题的薪酬调查2014薪酬管理试题，并对调查结果进行系统分析比较。

员工福利：薪酬2014薪酬管理试题的重要组成部分2014薪酬管理试题，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。

内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

课程代码：06091课程名称：薪酬管理本大纲指定教材为：《薪酬管理》，刘昕编著，中国人民大学出版社，2021年第6版。

E.长期激励工资 以下属于薪酬战略中心任务的是( )。 A。

(2014年真题)对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是...

1、创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。

2、采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对应的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。

3、创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

4、采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，故D项错误。

5、B.企业竞争能力 C.内部环境 D.劳动力供求 3企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。 A.薪酬水平 B.薪酬外部竞争力 C.薪酬策略 D.薪酬理论 3采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

6、e、支持与援助20 题型：是非题 社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)

薪酬管理的基本目标是： 吸引和留住人才：通过合理的薪酬管理，提供有竞争力的薪酬待遇，吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和归属感。

公平原则：薪酬管理应该公平，对于同一岗位的员工应该给予相同的薪酬待遇，对于不同岗位的员工，应根据不同的职责和工作内容确定不同的薪酬等级和薪酬结构，以实现公平。

薪酬管理的原则如下：公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。

薪酬管理的原则主要有：外部竞争性原则、内部公平性原则、个人公平性原则、经济性原则、合法性原则。外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。

薪酬管理涉及到组织对员工薪酬的制定、实施和监控，旨在确保公司薪酬体系的公平、合理、激励和可持续。

激励是薪酬管理的.一项功能也是一条基本原则。企业薪酬管理的根本目标就是形成对员工的合理激励。而激励功能的发挥整体上有需要外在公平原则和内在公平原则的配合才能更好的发挥出自身的潜力和作用。

人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理

②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。

宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意见。

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬基本工资一般由( )决定。

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

薪酬管理的几个题目

1、为此小编整理了以下人力资源管理员第五章节重点试题：薪酬管理，希望大家可以通过试题，进行自我提升巩固，发现自己的问题并合理解决。

2、C 适用于不同竞争战略下的薪酬管理，包括创新战略、成本领先战略、客户中心战略。

3、薪酬管理试题A单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

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