人才服务测试题（人才题库）

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人才素质测评试题

单项选择题 （B）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。A、身体B、素质C、智力D、心理 （C）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

(1)测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对于求职者素质结构与水平的鉴定。(2)侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。

a .累积法b .平均先进法c .平均综合法d .加权综合法e .联合综合法 5 .以下素质表现正确的是() )。

. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评 试题五 人力资源六大模块有哪些？ 你认为作为人事专员应该具备哪些素质？ 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 说说你做人事的感想。

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1、第一题：两种情形：（1）倾斜向上，直线的方程为y-1=1/3(x-1)，(2)倾斜向下，直线的方程为y-1=-1/3(x-1)，令x=0可求得A的两个坐标。

2、的3次方末尾是7，而末尾是7的数的4次方是1，5次方又是7，由此可知n是4的倍数，15内的符合条件的正整数只有4，8，12，和是24。

3、（3）令Pn+1 —Pn=An 则{An}为首项为A1=P2-P1=1/9， 公比为q=-1/3的等比数列[其通项公式为An=(-1/3）^(n+1)，本题中没有必要求]。

人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)

1、MBTI职业性格测试 根据一些媒体人才服务测试题的追踪人才服务测试题，发现在所有的人才测评工具里面人才服务测试题，只有MBTI职业性格测试得到人才服务测试题了最广泛的应用。

2、目前主流的人才测评有人才服务测试题：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质，但容易因为利益关系出现假装某一特征的倾向。

3、情境测评 通过创造一个与被试者现在或未来的工作环境高度相似的场景，让被试者在场景中完成一系列的任务，考官根据被试者在完成任务过程中的行为与心理表现，对被试者的素质及其潜力进行科学评价。

4、人才测评常用的方法：\x0d\x0a履历分析、纸笔考试、心理测验（标准化测验：智力测验；能力倾向测验；人格测验。

5、人才测评方法完整的说有些复杂，包含的内容太多，这里简化一下进行说明，人才测评第一步是要选好测评量表，也就是测评量表要符合测评的目的，达到测评效果。

求历年人力资源考试真题及答案

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。

参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

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