选拔副科级考试试题（选拔副科级领导考试题库）

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科级干部考试一般考什么内容

1、科级干部考试一般考什么内容：考理论考试。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

2、考理论考试。举个例子，A、留党察看B、开除党籍C、撤销党内职务D、严重警告2《中国共产党纪律处分条例》指出，在干部、职工的录用、考核、职务晋升、科级干部理论考试试题。

3、一般来说考《公共基础知识》《领导能力综合测试》的比较多。公共基础知识的信息量比较大，涵盖政治、历史、法律、管理、科技、公文等等。

4、公开选拔副科级领导干部考试一般就是考公共科目，专业课一般不会考。

5、一般职位考《行测》和《申论》。特殊职位有外语、专业知识加试科目。

6、公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员中公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。公务员遴选与公务员考试不同的是，前者只需要面试或者简单的职场测试，自己的工作简历和级别。

公务员遴选考试内容有哪些?

1、公务员遴选考试的内容主要包括以下几个方面： 政治素质考核：主要以现行国家宪法为基础，通过考查考生的政治思想、政治观点、道德品质等方面的表现，评价其政治素质。

2、公务员遴选常见考试内容 政策理论水平，“三个代表”重要思想，科学发展观，中国特色社会主义理论等。案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策。公文写作。

3、体能测试：某些特殊岗位的公务员，如武警、消防员、交通警察等需要进行体能测试。专业技能测试：某些公务员岗位需要特殊的知识和技能，如军队转业干部、电力、铁路、航空等行业的专业技能测试等。

4、公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。公务员遴选，全称为公务员公开遴选。

5、市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

6、省直遴选一般都是主观题，部分市直遴选会有客观题。主要考察办文，办事能力，和实际工作联系很紧密。比如要求你写一个领导的讲话稿，写一个公文回复，一个案例分析等等。具体考试内容，可以参考往年遴选真题。

公开选拔副科级干部考试都考哪些内容

公开选拔副科级领导干部考试一般就是考公共科目，专业课一般不会考。

通过典型性例题解析，引导和解题思路的点拨，使公选人员在短时间内快速、全面、精准提成提升遴选备考人员在政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力、面试等方面考试能力。

公开遴选和选调公务员考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公务员遴选指的是某个具有行政编制的单位，通过在某一领域的公务员中公开选调人员，符合其条件的公务员均可报名参加遴选。

中人版2012党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试历年真题(下册)的...

1、本系列教材是省（市）各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。

2、选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制；并且是最容易考上的一种公务员。国考考试比例平均是58：1，省考考试比例平均38：1，而选调生考试比例平均不到10：1，所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。

3、《党政领导干部公开选拔考试 历年考题汇编及专家详解（公共科目）》 人民出版社 （汇集了全国各地的考试真题，我看从00年到11年，12年的真题。

4、年科级干部竞争上岗笔试试卷 填空(每题1分，共10题，计10分) 我们党的最大的政治优势是 。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是 和 的先锋队。

5、公开选拔领导干部面试题集题1： 能谈谈你的优点和缺点吗？ 【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

副科级后备干部考试题目

准备村级后备干部考试需要复习：十七大报告精神和科学发展观精神（最基本的），党的规章制度，村民委员会组织法，嘉善现在关于拆迁的时事政治（比如什么是两分两换），案例分析（主要就是如何处置村委会相关的问题）。

这个考试和公务员村官考试不一样，笔试不是行测，主要是农村政策和农村知识。

“副科级后备干部”不是一个具体职务，是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。

关键是会怎么去回答问题方法。最多也就是找找本地目前最热的一些事情和有可能参加后备干部的相关工作的一些事例，力从多方面多角度去回答问题就行了。希望你我能在马上到来的面试中取得好成绩。

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