门店考核店长试题（店长考核方案模板）

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良品铺子转正考试试题

1、良品铺子考试不去就默认为放弃了良品铺子的工作机会。良品铺子区域储备类岗位考试形式是网申，测评，初面，终面。具体面试内容如下：网申：通过微信公众号（良品生活LPPZ）校园招聘进行网申，填写个人信息。

2、题主是否想询问“在良品铺子店员是经常都考试吗”？是。

3、难。良品铺子的产品种类非常多，员工需要掌握各种产品的特点、口感和使用方法，以便在向顾客介绍时能够提供专业的建议和服务。其次，员工需要了解公司的经营理念和文化，遵循公司的管理规定和流程，以保证工作的顺利进行。

4、良品铺子的工资待遇基本在3500元~4000元之间；良品铺子具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

5、需要看你当时怎么说的，如果当时说的试用期没有工资的话，一般是没有的，但是按照劳动法的话应该也是多少有点儿的，你可以去劳动局咨询一下。洗洗。

6、良品铺子轻松些。良品铺子主要是食品，而且都是小包装的，不是特别重，累得程度也有限。比京东轻松。良品铺子具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高。

店长的求职面试技巧与注意事项

老板面试技巧有：基本礼仪、语言表达艺术、知己知彼。注意事项有：衣着干净整齐、面试前喷一下口气清新剂、精神饱满，眼里有光、化一个简单精致的妆容。

自我介绍：面试者需要准备一份简洁而有力的自我介绍，包括个人的基本信息、工作经验、技能特长以及在711工作的期望和目标等。

这种岗位面试注意事项如下：要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装、领带、白衬衫、黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。

餐饮行业,作为区域经理,你认为如何考核店长,更具有激励性?

1、管理店长可以提供良好的培训机会，正确传达总部方针。要给店长充分的权利以及相应的待遇提成，提供良好的培训机会。正确传达并且贯彻执行总部的各项方针政策和规章制度。

2、创新经营：餐饮行业竞争激烈，店长需要不断创新，开发新的菜品和服务，吸引更多的客户和市场份额。同时，要注重成本控制和效益提高，保证经营的可持续性和盈利能力。

3、小礼品奖励法案例一：在门店中，小张今天卫生打扫的特别好，店长看在眼里。

一道面试题,假如你是一个店长你的下属错将一台价值10000元的电脑以500...

1、只要你尽力去做，这个企业没有选中你，是他的损失，下一个企业一定会有选到你的。 你从事这份工作多长时间了？ 老板之所以问这样的问题 。

2、首先，一个决定好不好，在执行之前只能预测，你的预测可能对，也可能不对，只有结果出来以后才知道。不得不承认，很多超出常规的决定，或者逆向思维的策划反而取得了良好的效果。

3、） 待总部新面包送来之际，应及时和记者沟通，做好企业公关。比如记者对此次事件的报道，会采访业务员，业务员就应该利用这个机会大打企业公关牌，比如为记者拟好明天报道的题目“过期食品遭哄抢，可口可乐显真情”，等等。

4、下属向你抱怨而不是在公司散步低迷的情绪和抱怨的气息，那么你首先应该尊重他，跟他谈，想方设法用换位思考的方法，表面上让这次谈话让他很舒服，谈的问题不要拘泥于薪水等。

到此，以上就是小编对于店长考核方案模板的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。