人力资源岗位笔试题目（国企人力资源岗位笔试题目）

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谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊

简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。

https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

匿名用户 2011-04-25 展开全部 理论知识部分单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)( )是企业职能战略中的核心战略。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。

参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

人力资源笔试关于劳动合同法的一道案例题

提前30日通知小赵，公司将与他解除劳动关系，同时按照公司的规定，支付小赵在职期间的薪酬。因为，即使小赵是一个很优秀很出色的员工，但他的心态不好，他在观望。

年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

企业的处理不正确，违反操作规程，可按用人单位的规章制度处理，但王某所受的工伤待遇不受任何影响。应按《工伤保险条例》第五章的内容逐项一一计算给王某。解除劳动合同，用人单位还应按劳动合同法支付相应的经济补偿。

问题一：该员工与该企业是属于劳动法所调整的劳动关系。为什么？因为某员工与企业签订的无固定期劳动期劳动合同，该合同约定工作时间为早上8点，到下午4点，这合同符合劳动法的规定。

公司需要向小王支付经济补偿金。在办理离职手续时一次性付清。单位应当按照小王从2001劳动合同法实施之日起到20114满5年不满5年的工龄支付其5个月工资的经济补偿金。

谢某提出终止合同是合法的，从两个方面说，第一个方面谢某的情况应该是延续至谢某产假期结束，谢某主动解除的话完全合法。

人力资源专员笔试题

人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。

谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？ 你的同事或是好友怎样评价你？参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。不好的我认为他们会说我是一个有趣的人。

首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。

企业人力资源管理师三级考试内容

1、三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

2、企业人力资源管理师三级考试内容如下：人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。

3、考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

4、连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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