人力资源笔试题（人力资源笔试常见问题）

苗秒 2024-11-25 20:27:09 14

默认

大家好！本篇文章给大家谈谈人力资源笔试题，以及人力资源笔试常见问题的的相关知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔，现在开始吧！

招聘人力资源管理职位笔试试题

1、②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。

2、A.明确人力资源管理活动 B.确定战略规划 C.组织的价值链 D.组织成果【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程【题干】坐标(5，5)属于( )。

3、(2)．人力资源管理的基础业务岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3)．人力资源管理的核心业务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。

4、A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业 D.退伍军人参考答案：B 参考解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。

5、其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

人力资源从业者的必考证书，揭秘行业热门参考！大家好，我是侍秋梵韵0CV，我了解到许多朋友们都对认力资源从业者需要哪些证书很感兴趣。

二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。

人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。

谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？你的同事或是好友怎样评价你？参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。不好的我认为他们会说我是一个有趣的人。

人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。

首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。

二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。

到此，以上就是小编对于人力资源笔试常见问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。