煤矿转岗培训试题（煤矿转岗培训内容）

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煤矿工人每日一题班后安全反省

1、使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。

2、因为选择了你，我成为了一名矿工家属，作为家属，你的平安就是我的心愿，也是我一生的幸福，其实，你每天升井后的一个平安电话，对我来说是一种幸福，只有听到你的电话我的心才会踏实，儿女们也时常问我：“妈妈，爸爸为什么是煤矿工人？”我会说：“爸爸是为了我们这个家，为了妈妈和你们。

3、通过观看安全事故警示教育片，工作中的每一件事情，像放电影一样在脑海中一一闪现，想想自己，每天会接触到高温高压蒸汽、高压电等，接触每一样都必须格外谨慎对待，到现在逐渐养成了一个自己都没有注意到的“怪相”。

4、失爆：电气设备失去隔爆性与耐爆性能。 安全电压：人体所能承受的最大电压。一般低于36V的电压被认为是安全电压。 光缆型号意义MGTSV36B1：煤矿用阻燃36芯单模通信光缆。简答题 按传输距离分光缆分为哪两种？单模光纤、多模光纤。

5、煤矿安全学习心得体会一：学习煤矿安全文件体会2013年1月，煤矿公司组织全体职工对生产3-11号文件进行了学习。

6、抓好“四个一”落实。即：利用每日班前一题(班组织)，每周一课（区队组织），每月一培（矿组织），每年一考（矿组织），严格落实“人人都是通风员”、“人人都是安全员”的安全培训，并在年底对“一通三防”内容进行考核，对考试不合格者坚决不能入井。同时要全面推行“走动式”安全教育培训。

煤矿下岗分流是什么意思?

1、煤矿下岗分流是指因煤炭行业结构调整和市场竞争等原因煤矿转岗培训试题，导致煤矿企业裁员或解雇部分员工煤矿转岗培训试题，为了缓解员工就业难题，政府和企业采取煤矿转岗培训试题的一系列帮扶政策和措施，让下岗职工得到再就业和转岗培训的机会，以帮助煤矿转岗培训试题他们尽快融入社会。

2、转岗。人员分流是一个单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分，重新安排工作或下岗、转岗等的用语。分流煤矿转岗培训试题：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。

3、违章指挥、违章作业造成重伤及以上人身事故、列级非伤亡事故或较大及以上涉险事故的直接责任人。无故不下井带班，发生安全事故的直接责任人。对抵制或举报违章指挥、制止违章作业的人员进行打击报复者。

4、国企煤矿现在一般都要求大专以上学历，最低高中。公司给缴纳五险一金，管吃管住，工资基本能拿到1万左右，也有五六千的，因为各个企业效益不同。民营煤矿对学历要求不严，工资相对要低一些，有些缴纳五险一金，有些不给缴，工资大多五六千或七八千，管吃管住。

煤矿安全培训规定

1、法律依据：《煤矿安全培训规定》第一条　为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。第二条　煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。

2、第五条 煤矿安全培训遵循“归口管理、分级实施、统一标准、教考分离”的原则。国家煤矿安全监察局指导全国主要负责人、安全管理人员资格证及特种作业人员操作证的培训，制定大纲和考核标准，建立题库。

3、第一条：为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤历亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。第二条：煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。

新工人进厂(含转岗人员)三级安全教育是?

1、三级安全教育是指厂级，车间，班组这三级，比如新员工入厂，一般工厂会有入厂安全考试，然后车间有安全员组织培训，班组安全交底等。同时安全培训时间要符合下面要求：一般行业新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。

2、新人入厂进入岗位之前比逊经过三级安全教育培训：入厂教育、车间教育和班组教育，在转岗的情况下，已经不需要进行入厂教育，转岗后进入不同车间则需要做不同车间的车间安全教育，同一车间只需要进行岗位（班组）级安全教育。

3、企业的三级安全教育是一个确保新员工和转岗人员安全投入生产的必要程序，它包括三个阶段：入厂教育、车间教育和班组教育。入厂教育，新员工会接受关于安全生产法律法规、本单位基本情况、规章制度、劳动纪律、权利义务以及相关事故案例的培训，同时学习应急救援和预防措施。这是对员工进行全局安全意识的初步塑造。

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