资源与管理试题（资源管理学）

苗秒 2024-11-16 01:58:14 13

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人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理

1、某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。

2、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。支持扁平型组织结构。典型的宽带薪酬结构只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的值与最低值之间的区间变动率要达到100%或100%以上。1．( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

3、D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

4、学生不仅能够深入理解薪酬管理的核心概念和操作流程，还能够在实践中不断强化自身技能，提升解决实际问题的能力。该教材作为高职高专人力资源管理专业的重要教学资源，为培养具有高素质、高技能的现代人力资源管理专业人才提供了有力支撑。

5、核心员工个性化的福利方案为每个核心员工提供针对性的住房津贴某跨国公司的中国分公司，在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人已成为中国分公司重要的本地中高级管理人员，是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。

1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案资源与管理试题：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案资源与管理试题：P302-304）计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。

2、本书专为全国企业人力资源管理师统一鉴定考试精心打造，具有极高的参考价值，深受培训学校师生和考生们的青睐。它为他们顺利通过考试提供了强大的支持，确保了他们获取证书的信心。

3、并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

4、理论知识考试专业技能考核其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，这两科考核评分满分均为100分，60分为合格。

5、跟资源与管理试题我一样，我2008年考过的三级，之后从事的工作与人事无关，所以空学了理论知识，没有实际操作，所学得不到验证，更积累不到经验，以致于现在想报考二级都觉得无从下手。我个人看法，学人力资源的会越来越吃香，如果你喜欢这个行业，就早点做决定，转入这个行业吧。

6、年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分。答题指导：◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系参考答案：A 2( )实质上是人力资本资源与管理试题的一个重要部分。

2、答案：C.判断-感知解析：判断-感知是人们处理信息时的一种方式资源与管理试题，它涉及到对信息的判断和感知，这与人力资源管理中评估和理解员工的行为和态度有关。行政层次组织形式适用范围（　）。

3、主考课程中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。选考课程英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。

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