经营管理岗面试题（经营管理岗面试问题）

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面试物业经理常见问题

1、做为一名物业经理你将如何建设你管理的团队。无私奉献与有偿回报本象是一种矛盾，在实际工作中你是如何看待与取舍.ISO9001：2000质量认证体系，在行业中被视为公司品牌的象征，但在实际工作中可操作性不强，甚至变的繁琐。你是如何看待ISO质量体系在实操中的利与弊。

2、制定物业管理方面的管理目标和经营方向，包括制定一系列的规章制度和操作规程，规定物业上全体员工的职责，并监督贯彻执行，制定各项费用标准保证管理工作的正常进行，建立健全物业的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

3、面试时要注意集中注意力。有时候面试官的声音很小，或者现场环境不佳，要确保能听懂并跟上节奏。 提供有力的证据和理由说明为什么该单位应该选择你。比如，与竞争对手相比你的优势是什么。 展现你的忠诚度，避免给人留下你是玩票或者把这里当作跳板的印象。

4、以平常心对待不平常的人和事 心态要非常平和，人家有的，我们不必也有；人家没有的，我们也可以有，也可以没有。

5、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。 尽可能降低心理紧张程度。

面试官一般会问些什么问题?

你如何看待加班？ 面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。 如果你被录用你打算如何开展工作？ 这个问题考察的是你的计划和执行能力。 在过去的工作经历中你最有成就感的一件事是什么？ 这个问题旨在了解你的工作经历和成就感。

你觉得你有什么缺点？(面试考察题) 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

面试时面试常问的问题有哪些 自我介绍。通常很多人的自我介绍都太简单，说的都是简历上有的东西。其实企业较希望知道的是你能否胜任这项工作，以及一些与工作相关的经验，包括一些个人技能。要突出积极的个和做事的能力，说得合情合理才会让面试信服。

在面试中，面试官经常会问到以下十个问题： 为什么选择这个职位和公司？- 面试官询问这个问题是为了了解你的求职动机和对目标职位以及公司的认知程度。在回答时，应该表现出对职位的热情，并结合自身的职业规划说明选择这个职位的原因。同时，要展现出对公司的了解，包括公司文化、业务范围和发展前景等。

面试内容运营常见问题

问题一：定义运营。运营涵盖产品、用户、内容等多方面，包括拉新、激活、留存等目标。明确表达你对运营的热爱，并准备分享你在不同领域的实践经验，如拉新渠道的具体实施策略。问题二：拉新策略。分享你的18种拉新方法，以及如何通过试验确定核心渠道，并强调深入理解渠道价值的重要性。

新用户激活阶段要快速引导用户完成“关键行为”；中期留存阶段要帮助用户发现产品的价值并形成使用习惯；长期留存阶段要通过各种手段保持用户的活跃度；对于流失用户，则需要设计策略唤回用户，让他们重新认识到产品的价值。根据不同的留存策略，我会采取相应的运营手段。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

星巴克面试题

1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

2、回答样本一： 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二： 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

3、对这些问题，舒尔茨的看法是：“更多的分店使人们感到星巴克正变得无处不在，如果我们始终保持同合作者们相互信任这个优势，能否会使一个25000人的企业发展到50000人的企业？对实现这个目标，我坚信不疑。而关键问题在于我们如何在高速发展中保持企业价值观和指导原则的一致性。

4、充分了解应聘单位（星巴克）。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

5、他们是人事部经理面试，或者是区域经理，不要紧张，北京地区的这些头都还比较友善，不会很刁难你们的。一般的问题是介绍自己，每周工作多长时间，上班最晚能工作到几点，为什么来星巴克工作，如何认识星巴克，自己的特长。

6、解决办法：一：先是可以直接对2说明店里的东西，最好是引导3去和2分享，让客户资产星巴克认为他们的产品不单是咖啡，而且是咖啡店的体验。

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