眼镜新员工培训试题（眼镜培训资料）

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我是眼镜店店长,求助各位朋友。本店时常招人,干不到几天就离职不干了...

其实我觉得，你是不是要自查一下，是不是平时对员工太苛刻了，因为工资一开始就已经谈好的，短期因工资而离职不太可能。其次，员工入职一个月内，一定要签订合同，不然遇上不怀好意的员工，去劳动局告你，你就得花钱了。

我也时品牌店眼镜店的店长，如果我接到此类的客人，首先我会先让客讲实此镜是如何坏的，如果是人为的，我会同客人交流下，以后应该如何保养和一些注意事项。

则按最低工资标准支付。”因此，如果眼镜店没有证据证明是你拿的，就不能擅自让你 赔偿。如果有证据表明是由于你的过失导致镜片丢失，首先劳动合同里要有明确约定，单位才能扣工资或要求你赔偿；如果合同没有约定，则不能扣工资或要求你赔偿。希望以上回复对您有所帮助。

不过一般是很难讲清楚的。因为首先您在拿去加工的时候眼镜店的工作人员有没有告诉您外带的镜架如果在加工过程中出现问题本店不负责。如果没有说明的情况下损害了。您可以找他们店长去理论一下。因为配镜片之前也没有人提前跟您说明。而且如果您的镜架是新的话也可以找他们理论一下。

新手去眼镜店上班难吗

新手去眼镜店上班难。在眼镜店工作要学会怎么用测量仪去测顾客的视力，还要学会用机子去测眼距，还有学会用打磨机去打磨镜片的样式，完了还要给顾客调试眼镜的舒适度，还要对顾客和蔼可亲一点耐心一点，不要乱发脾气。眼镜店是专门提供验光配镜以及各种眼镜及其相关产品销售的场所。

在该情况下上班难。专业知识：眼镜店需要员工具备一定的光学和眼镜知识，包括镜片的种类、功能、配戴方式等。新手需要学习这些知识，以便能够向顾客提供专业的建议和帮助。技术技能：在眼镜店工作需要掌握一些技术技能，比如验光、配镜等。这些技能需要经过培训和实践才能掌握。

难。在眼镜店工作需要一定的技能和知识，比如验光、加工、销售等。对于新手来说，这些技能和知识比较陌生，需要花费一定的时间和精力来学习和掌握。在眼镜店工作也需要一定的耐心和细心，因为验光和加工需要精确的操作和测量。粗心大意，会影响到眼镜的质量和舒适度。

不难、不累。内容方面。眼镜店上班主要负责为客户解答问题、出售眼睛产品，不费事费力，内容简单。休息方面。眼镜店上班为调休，一周双休，不需要加班，休息时间充足。

不难。眼镜店的工作简单，主要包括接待顾客、协助顾客选择眼镜、进行验光等。对于新手来说，需要时间来熟悉这些工作流程和专业知识，只要认真学习和实践，就能够逐渐掌握。眼镜店会提供培训和指导，帮助新手更好地适应工作。

眼镜市场调研报告

宝岛眼镜市场调查报告市场营销课题前言我们小组成员于20018~200120在漳州职业技术学院、漳州城市职业学院和漳州卫生职业学院进行宝岛眼镜的市场问卷调查。

据全球调研机构 Statista 数据显示，2014 年至今，全球眼镜产品市场规模保持良好增长态势，从 2014 年的11370亿美元增长至2018年的12574亿美元。2020年，受新冠疫情影响，眼镜产品市场规模将不可避免的出现下滑，预计市场规模将回落至1158亿美元。

根据QYResearch权威调研团队的最新报告《2023-2029年全球防护面罩与眼镜市场研究报告》，预测到2029年，这一关键行业将实现显著突破，全球防护面罩与眼镜市场规模预计将飙升至令人瞩目的1亿美元。这一惊人的增长率，以年复合增长率(CAGR)8%的态势，预示着市场的持续活力与潜力。

而据世卫组织发布的研究报告显示，我国近视人群已达6亿，青少年近视率居世界首位。随着近视人群越来越多，我国眼镜镜片市场规模将越来越大。

中国眼镜受众群体规模庞大 近视患病率将超过50%，且呈现低龄化趋势 中国健康发展研究中心发布的《国民视觉健康报告》数据显示，预计到2020年，中国近视人口将达7亿，5岁以上人口的近视患病率将超过50%，且呈现低龄化发展趋势。儿童及青少年本就是近视高发人群，而突如其来的疫情又进一步加剧了学生近视发生率。

八个专项行动包括引导学生自觉爱眼护眼、减轻学生学业负担、强化户外活动和体育锻炼、科学规范使用电子产品、落实视力健康监测、改善学生视觉环境、提升专业指导和矫正质量、加强视力健康教育。

我现在在一家眼镜店里当店长,最近新招了几个员工,我想知道我如何才能让...

首先，应该对非专业人员进行基本的专业知识培训，这样是服务于顾客的基础。其次，员工整体素质的要求要有相关的管理方法。当然服务态度肯定是第一位的。另外，通过多年的经验可以研究一下消费者的心理，这样，知此知彼方能百战百胜。这是我做营销多年总结出的一些经验，愿共分享。

其实我觉得，你是不是要自查一下，是不是平时对员工太苛刻了，因为工资一开始就已经谈好的，短期因工资而离职不太可能。其次，员工入职一个月内，一定要签订合同，不然遇上不怀好意的员工，去劳动局告你，你就得花钱了。

各卖各的，提成分开会比较好。一般店里两个员工，会选出一个作为店里负责人。【回答】如果是一个店长，一个普通店员，业绩提成怎么算？【提问】店长可以给绩效考核的钱多一点。店员绩效考核的钱少一点。【回答】提成可以看订单量来算，比如卖出去10000块钱，提成百分之4，卖20000块钱提成百分之5。

营业店的指挥者 一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。

眼镜定配工简介

眼镜定配师是一个专注于装配和调整眼镜以及确保其舒适性和准确性的专业技术工种。就业前景方面，由于社会需求的增长、行业发展的要求以及广泛的就业岗位，使得眼镜定配师在当下及未来都具有相当广阔的发展空间。

书中详尽阐述了中级眼镜定配工所需的技能和知识，涵盖了从接单开始，包括模板制作、选择合适的加工中心，再到磨边、装配、质量检验等专业环节。此外，还涉及了校准调整以及设备的维护保养，确保了整个眼镜制作过程的专业性和准确性。

总之，眼镜定配工是一份需要技术积累和不断学习的职业，不同等级的定配工代表着他们在专业领域中的不同发展阶段和能力水平。

在课程内容上，我们特别增添了树脂镜片生产工艺、眼镜镜片二次加工、太阳镜的质量标准及检测方法，以及低视力助视器的相关知识。这些新增内容旨在拓宽配镜工作者的知识面，使其能够适应眼镜配镜行业日益发展的需求。

从事的工作主要包括：（1）按照眼镜处方进行镜片的研磨、割边、倒边和装配；（2）使用专用工具对眼镜进行装配和改型，通过调校、修理，排除戴用不适和一般性眼镜损坏；（3）对镜片三棱镜度、顶点屈折力、子午线屈折力进行测量、计算和检验；（4）维护保养设备和仪器。

眼镜店招聘一般会问什么

眼镜店一般要求有相关销售经验的，最好是有一定相关技能的。如果只是普通的销售的话，需要沟通能力强、口齿伶俐、吐字清晰、有亲和力的。一般会让做个简单的自我介绍，进行观察上述要求。

一般情况下，面试官会要求自我介绍，然后会具体问一问为什么会选择公司，对公司的了解，企业文化的了解，对这个职位的了解。以后的发展想法。附：面试技巧：管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

招聘人员的要求和其行业背景息息相关，我想这也是你提问的目的。首先是店员的话一定要热情开朗的，一个人的心情和性格绝对会影响到前来的潜在顾客，而且类似于眼镜店，是一种比较强调环境的店铺，切不可招些什么非主流或者不修边幅型的员工。

招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策。眼镜店人员招聘的程序正确是招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策。

突出招聘信息：在发布招聘广告时，需要突出该职位的优势和待遇。简短明了：由于朋友圈广告的空间有限，文案简短明了，突出重点信息，让求职者一目了然。图片配合：可以配合一张与职位相关的图片，能够更好的吸引用户的眼球，并且增加互动机会。

如果你走的是高端路线，建议你招聘专门的验光师，一定要能体现本店验光配镜专业度的那种，因为验光过程是在整个眼镜销售过程中起到重要铺垫作用。好的验光师在验光过程中就可以完成镜片乃至镜架的推荐，并且顾客一般情况下是十分认同的，因为经过细致专业的验光过程，会很大程度的增加顾客对验光师的信任度。

到此，以上就是小编对于眼镜培训资料的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。