干部选拔试题（领导干部选拔笔试题）

苗秒 2024-11-13 18:12:43 20

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党政领导干部考试教材面试历年真题面试历年目录

1、以下是中公版2010党政领导干部面试高分指南干部选拔试题的图书目录概要干部选拔试题，分为理论政策篇、面试高分篇和心理测试篇等内容。理论政策篇第一部分深入探讨公选面试理论：第一章公选面试理论概述，介绍公选面试干部选拔试题的概念，分类，包括面试内容、试题、测评要素、考官、成绩评定和时间安排。

2、《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试：面试(2008最新版)》以其独特干部选拔试题的特性脱颖而出。该书由一批来自中共中央党校、国家行政学院、北京大学政府管理学院和中国人民大学公共管理学院的专家团队编撰，他们具有丰富的命题研究经验，能全面理解和把握考试的特性和最新趋势。

3、对于领导者能力评价，我们将重点讲解面试官关注的领导特质和能力，帮助你展现自己的领导潜力。在心理测评环节，我们会讨论如何在面试中保持冷静，处理压力，以及展现良好的心理素质。然后是试题点评及试题集锦，通过解析历年真题，了解考试形式和出题趋势，提升答题技巧。

4、专项练习题集：例如，《粉笔行测5000题》和《粉笔决战申论100题》，这些书籍提供了大量的练习题，有助于提高解题技巧。历年真题精解：例如，《中公历年真题精解》（行测+申论），通过练习和分析历年真题，可以帮助更好地理解考试的题型和难度。

5、详细解释行政职业能力测验教材：这是公务员考试的基础科目，包括言语理解、数量关系、判断推理等多部分内容。购买专门的教材可以帮助考生系统地学习和掌握知识点，了解考试范围和题型。

党政领导干部选拔赛试题

单项选择题（下列各题只有一项正确答案干部选拔试题，请将正确答案干部选拔试题的番号填入括号内。每小题0.5分，共15分）马克思主义的理论来源是（）。A·19世纪德国古典哲学 B·古希腊朴素唯物主义哲学 C·17世纪英国唯物主义哲学 D·18世纪德国古典哲学事物的肯定方面指的是（）。

既要照顾领导面子，又要维护班子威信。张志军的讲话，首先应对上级领导表示尊重，肯定上级领导批评的主观动机，虚心接受并积极采纳；其次就是对改革方案作进一步阐述，用解释的语言说服上级，得到某种共识，坚持改革；再次就是要统一全局职工的思想，以理服人，以情感人，稳定会场秩序，树立领导班子的威信。

在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。

综合分析题干部选拔试题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。

日前，宝安区第四届“廉洁文化周”活动在全区拉开帷幕。今年的“廉洁文化周”活动将集中一周时间，开展以“廉洁与诚信”为主题的群众性廉政文化创建和推广活动。其中包括“廉洁与诚信”主题讨论、廉洁主题征文、廉政硬笔书法赛、优秀廉政公益广告展播等活动，在全区营造风清气正的文化氛围。

2012年党政领导干部公开选拔-公共科目模拟试题教材目录

1、专题部分包括了中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要节选，和胡锦涛同志庆祝中国共产党成立90周年大会讲话节选，这些内容有助于考生了解国家政策和理论前沿。

2、中人版2012年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材（案例分析）教材目录该教材分为五个主要部分，以帮助读者提升不同方面的技能和知识：第一部分：思想与政治能力思想理论类：深入探讨理论思维和价值观的实践应用。党的建设类：研究党的理论与实践，提升执政能力。

3、第一章：竞聘情景模拟概述，介绍模拟练习的重要性和方法。...这部分提供了实战场景，让考生在模拟中提升应对各种竞聘场合的能力。

4、以下是2012年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中涉及的部分公共科目目录概述：在2011年，某市举行了科级以上领导干部的公开选拔考试，其公共科目试题构成了一部分选拔流程（一）。同时，某自治区也进行了副处级以上领导干部的选拔，相应的试题（二）是选拔过程中不可或缺的部分。

5、版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材的领导能力综合测试部分，详细地分为三大部分：第一部分，名为竞聘演说综述，涵盖了第一章的竞聘演说概述，深入讲解了竞聘演讲的基本概念和写作技巧。紧接着，第二章则深入探讨了竞聘演讲的写作策略，以及第三章通过实例解析和分析，帮助考生提升实际表现。

谁有《党政领导干部选拔任用工作条例》及思想监督制度知识竞赛试题的...

根据各个时期党委和机关工委干部选拔试题的要求干部选拔试题，由支部和各党小组组织党员开展学习，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》。组织党员参加各级举办的培训班学习，提高服务技能。先后组织党员参加干部选拔试题我区招商引资优惠政策培训班、办公室业务培训班、世贸组织基本知识培训班的学习。

抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度一是加大对广大干部教育培训力度。在各县(市)、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动，列入各级党委(组)中心组学习和组织人事干部业务知识培训的重要内容。

七一后，我们将按照《领导干部选拔任用条例》和勘探局、通信公司有关规定，对已达到和超过规定年龄的干部予以调整，并安排其适当的工作。在干部使用上要尽量扩大公开竞聘范围(逐步整改)。公司党委、公司在干部使用上会逐步扩大公开竞聘，力争为大家创造一个公开、公平、公正的竞争环境。

认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备的原则，全面实行公开推选和竞争上岗。

(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。

在全校开展廉洁文化进校园活动，是加强和改进少年儿童思想道德建设、全面推进素质教育的举措，是培育和谐校园文化、建设和谐校园的客观需要，是落实党风廉政建设和反腐败工作、建立健全惩治和预防腐败体系的重要任务。