总工程师面试题（总工程师竞聘问题）

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华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案

1、首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)；其次应聘职位的部门副经理面试 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试。

2、华为并不会让一个人变废，比如他自己还有前面一个面试官，哪里像废了的样子，还让我猜他本人的年龄。然后我咨询了一下华为校招刷人奇怪的问题（感觉有点作死），他表示这是很正常的，还举了某著名互联网公司招一个人要考察半年的例子。

3、首先，华为普工面试会关注应聘者的个人背景和基础信息。例如，面试官可能会询问应聘者的学历、工作经验等基本情况，以及为什么选择申请华为普工职位。这类问题旨在了解应聘者的职业动机和对华为的认知。其次，面试会着重考察应聘者的专业技能和工作经验。

面试的时候问什么问题好?

问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

面试官需要知道，你很乐于运用你的经验、技能来为公司做贡献。在回答这个问题的时候，你要向面试官提起你的技能，以表明你有能力做这份工作；提起你的个人特质，以表明你有意愿做这份工作。如果这些问题还没有得到解决，那么你可以补充一下你为什么想离开上一家公司来这家公司上班。

公司要招聘总工程师、建筑工程师、结构工程师、项目办主任、预算组长...

1、技术职务：总工程师（建筑师）、各专业总工程师（副总）、主任工程师（各专业）、工程师（各专业）。科技信息技术、建筑历史、建筑经济等业务及其相应科研工作。

2、项目总工程师：⑴、全面负责本工程项目的施工技术、工程质量。组织编制施工组织设计、质量计划和作业指导书，制定技术管理标准，并组织实施、监督检查。签发有关施工技术文件。⑵、组织工程技术人员制定施工技术、工程质量、安全规章制度，并检查督促各职能部门及下属单位实施。

3、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师。市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴安全工程师。

求职者常见的面试问题以及回答技巧

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

问题十：你还有什么问题要问吗？(终极必问题) 回答技巧： 问题请你先自我介绍下。(面试必问杀手题) 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。

思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 可以尝试采用迂回战术来如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

求职面试技巧 面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。

最古怪的面试题

这是服装品牌Banana Republic的面试题，这个品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一点，最低端的是Old Navy.如果有一台机器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少钱去买这台机器？这是咨询公司Aksia的面试题。

俄勒冈州波特兰市airbnb，著名的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。

解析：本题为 BitTorrent 质量保证自动化工程师职位面试题，回答者首先需要搞清楚白帽子或黑帽子在数量上占据的比例，或考虑奇偶数关系。一旦策略正确，那么矮人可能只会被杀害一位。

据说，谷歌在面试新员工时也借鉴了微软这种出奇制胜的面试策略，试图通过这类问题考察应聘者的逻辑推理和问题解决能力。微软的这种面试策略，不仅仅是为了检验应聘者的专业知识，更是为了评估他们在面对非传统问题时的反应和思维方式。

以下是职业网站Glassdoor列出的科技公司9个最古怪的面试题： “星期五下午2：30，旧金山有多少人在使用Facebook ？”-谷歌供应商关系经理职位面试题 “你在一艘小木船上，木船浮在一个满是水的大水箱中。船上有个锚，你将锚抛出船外(链条足够长，长得锚可以完全抵达水箱底部)。

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