saville个性测评试题（个性品质测试）

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农业银行招聘考试笔试都考什么科目

中国农业银行校园招聘笔试内容科目分为：综合知识、能力测试（EPI）、英语、性格测试四个部分。第一单元综合知识1)中国农业银行综合知识考试内容：时政、农业银行特色知识、金融（金融学和商业银行）、经济学、计算机、管理营销、会计、法律、常识判断等等。

中国农业银行校园招聘笔试内容与大多数银行考试科目相近，科目分为：综合知识、能力测试（EPI）、英语、性格测试四个部分。具体题型 EPI 考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

中国农业银行考试内容上大致可分为四大类：通用就业素质测评（EPI）、综合知识类、英语类、性格测试类。EPI考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

农行招聘考试笔试内容主要包括综合知识、能力测试、英语和职业个性测试。以去年秋招为例，农行笔试考察的题量记分项为189道，时间限制为155分钟，时间紧张题量却不小，所以在备考的时候，一定不要忘记时间的安排。综合知识。

英语：选词填空+阅读理解。时间(55min)EPI：数字计算，言语理解，逻辑判断，思维策略，资料分析等。时间(50min)综合知识：行业相关知识(金融、法律、管理、常识、计算机、会计、经济、市场营销)时事、中国农业银行特色知识。时间(50min)职场个性测试(知觉与认知情况、人格特质、职业倾向等)。

笔试内容：行测、综合知识、英语、性格测试。科目占比：行测的题量约占26%，英语约占42%，综合知识约占32%，包括综合知识(60题，这个部分考的很杂，推荐考前到某宝搜“中国农业银行突破秘笈”)，行测(45题)，英语(80题)，合计140道题，考试时长3小时，除此之外还有性格测试(不计入总分)。

银行招聘考试科目及题型分享

(2)法律：法律知识也是每年必考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考5-10题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》考的比较多。(3)银行业务常识：就是关于招聘银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识；每个银行的业务知识不同，也会考银行一年来发生的重大新闻热点事件。

银行招聘笔试通常包含以下几个主要内容： 行政职业能力测试：几乎所有银行的笔试都会包含这一部分，测试内容与公务员考试中的行测类似，包括多种题型，如逻辑推理、数量关系、判断推理等，各银行具体题量和难度可能有所不同。

银行招聘考试题型都是选择题吗不是。在银行招聘笔试中，四大国有银行（中国银行、工商银行、建设银行、农业银行）以及全国性的的股份制银行（如招商、浦发、中信等）的笔试都是选择题，但是有一些地方性的银行，在笔试中可能会出现简答题或其他类型的题目，具体题型要以官方公布的为准。

银行招聘考试笔试内容一般包括以下几点：行政职业能力测试类：银行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

人民银行笔试科目主要以 《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。一般机考的笔试题型都是选择题，包含单选和多选，多选一般集中在专业知识版块。如果是纸质版考试，题型则包含主观题和客观题。

2012中国高校通用就业力白皮书具体信息

年中国高校的通用就业力表现备受关注，一项名为《2012中国高校通用就业力白皮书》的研究给出了详细排名。该研究通过对366所中国本科院校（123所一本，243所二本）的深入分析，涵盖了中国普通本科院校的43%和大部分一本院校，以及35%的二本院校。

年7月16日，一份具有创新意义的报告——《2012中国高校通用就业力白皮书》正式对外公布，其中包含了六大重要榜单，引发了广泛关注。这份白皮书与传统的高校综合实力排行榜不同，它聚焦于中国高校毕业生在求职市场中的就业综合能力，特别是那些成功进入企业工作的求职者群体。

在全球化职场环境中，提升职场英语能力被视为增强就业竞争力的关键要素。一项引人注目的发现是，综合类院校在就业市场上的职场英语表现超越了专门的外语类院校。

在2012年的尾声，ATA测评研究院着手筹备了新的研究项目，目标是2013年度的中国高校通用就业力研究。这个项目旨在深化对2012年发布的《中国高校通用就业力白皮书》的后续分析。

白皮书显示，在2012年度中国高校通用就业力排行榜中，北京大学问鼎榜首，南开大学、中国人民大学分列第三名，清华大学和浙江大学并列第四，对外经济贸易大学、复旦大学、中山大学和中央财经大学并列第六，上海财经大学位居第十。关于学生质量。

分数方面，在实行平行志愿的各省市往年录取线相差无几，中财可能略高一些。学科方面，厦大的学术积淀比较深。但中财的毕业生走向岗位后上手快，应用能力有口碑。就业方面，总体都不错。《2012中国高校通用就业力白皮书》高校通用就业力排行榜，二者都进入了前20名。其中，中财排第六，厦大第十二位。

人才测评工具有哪些?

人才测评工具有DISC测评工具、MBTI测评工具、CPI测评工具等。DISC测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，增加了4个维度，分别组成了MBTI职业性格测试理论。

DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。

授权等可以用公文筐 智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

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