人力资源定员试题（人力资源考试卷）
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10年5月人力资源三级考试的试题和答案
1、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”人力资源定员试题的经营理念人力资源定员试题，节约成为丰田公司人力资源定员试题的文化、时尚和习惯。
2、年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
3、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，是HR的纽带。
4、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
5、、2010年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 可以考两次的 3 、能补考，那个应该有效的，不然干嘛要分挂哪科呢？补考费要看你哪科没过人力资源定员试题了。理论没过，正常要补交20到40左右。操作题没过，要补交125到160左右。
人力资源中根据工时定额计算生产定员问题
=31000÷2034092 ≈15（人）该企业2008年生产人员的定员人数为15人。
在评估和管理劳动力需求时人力资源定员试题，时间定额作为一种通用的劳动消耗标准人力资源定员试题，具有显著优势。它允许人力资源定员试题我们对不同工种和加工对象之间的劳动量进行量化比较，从而进行有效的人力资源配置。通过将工作量转化为时间量，我们可以计算出企业中基本生产工人的定员数量。
用时间定额可以计算企业所有的基本生产工人的定员数。计算公式如下人力资源定员试题：公式中，生产任务是指计划期内以时间定额表示的生产任务总量，工人的定额任务指一位工人在计划期内应该完成的以时间定额表示的工作量。
定员人数等于=（每种产品年总产量×单位产品工时定额）之和÷ （年制度工日×8×定额完成率×出勤率）再÷（1-计划期废品率）代入数字=（2000×20+500×30+200×40）÷（251×8×120%×90%）÷（1-8%）=31点几，约等于3上边的“之和”就是那个∑符号。这数学符号可真不好打，凑合看吧。
按时间定额定员 由于不同工种不同加工对象之间不能直接比较，而时间定额是最通用的劳动消耗标准，一旦不同工种和对象的劳动量换算成时间量就能比较了。用时间定额可以计算企业所有的基本生产工人的定员数。
人力资源管理师选择题模考
【解析】初步筛选法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。
答案：ABC(P410)企业采取投资策略模式的特点：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力。 答案：ABCE(P411～412)薪酬战略的基本内‘容：内部一致性、外部竞争性、员工的贡献战略和薪酬体系管理。
)。A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 参考答案：B 以上就是人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题的相关内容，希望对大家有所帮助，随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，所以大家一定要抓住机会，更多2020人力资源师考试备考策略，欢迎大家持续关注。
谁有人力资源管理师真题啊…… 我来答 2个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代？匿名用户 2011-04-25 展开全部 理论知识部分单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)( )是企业职能战略中的核心战略。
人力资源管理 形成性考核册作业3参考答案社会调查报告(70分)选择一个你比较熟悉的企业，对它的人力资源管理状况进行分析，并写出一个1000字的分析报告。
求解人力资源管理定员计算题如下:
/(（1000+200+720+80）*05*05*05)=1296人 不过这题有个疑问人力资源定员试题，即计划人力资源平均每年增加5%，不知指人力资源定员试题的是人均收入还是就是指人数，如果是指人数的话，那应该是3000000/（1000+200+720+80）=1500人 单从题意上看，应该用1500人这个答案。
定员人数等于=（每种产品年总产量×单位产品工时定额）之和÷ （年制度工日×8×定额完成率×出勤率）再÷（1-计划期废品率）代入数字=（2000×20+500×30+200×40）÷（251×8×120%×90%）÷（1-8%）=31点几，约等于3上边的“之和”就是那个∑符号。这数学符号可真不好打，凑合看吧。
解：（30×100﹢50×200﹢60×300）÷〔2008×110﹪×（1-3﹪）×95﹪〕=31000÷2034092 ≈15（人）该企业2008年生产人员的定员人数为15人。
总量是365*15（机场每天工作）*3（每个柜台3个人）*柜台数（20+10），人员效率是15（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法我是这样的，要293人。
人力资源管理(一)试题及答案
1、答案：ABC(P410)企业采取投资策略模式的特点：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力。 答案：ABCE(P411～412)薪酬战略的基本内‘容：内部一致性、外部竞争性、员工的贡献战略和薪酬体系管理。
2、C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。
3、参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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