美的研发岗笔试题（美的研发岗二面问的问题）

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求美的2010校园招聘笔试题

笔试：笔试为全英文笔试，一共分为三个部分，第一部分是英文考数学，比较简单，单词也容易，第二部分是逻辑，也不是很难，一般的题目，第三部分的语法是高中水平，希望大家不要紧张。

填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件（记得第一个是回形钩）并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景（有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景），同样给出几个原因，让你再说一个原因。

，3，6，6，9，12，12 ，24 奇数项为3，6，9，12， 等差数列，公差为3 偶数项为3，6，12，24，等比数列，公比为选12，12 那一组。

不需要应届毕业生。2 因为不需要是应届毕业生，所以他们通知你了！3 录取几率只能看你是去应聘什么职位了。4 一同参加笔试的人还是不太多的。好像是分批次的。

笔试包括哪些内容?

1、专业考试：这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识银运水平和相关的实际能力。智力测试：主要测试应聘者的分析问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。技术测试：主要检验对知识和智力运用的程度和能力。国家公务员资格考试笔锋腊梁试。

2、国家公务员考试：笔试内容如下 行测时间共120分钟，其中考试题量和参考时间如下：第一部分：常识判断，共20题，参考时间15分钟，。

3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、公共科目笔试的内容包括行测(即：行政职业能力测验)、申论两科。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试，其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

设计理念笔试题

1、室内设计是“建筑的灵魂，是人与环境的联系，是人类艺术与物质文明的结合”。室内设计“是建筑设计的继续和深化，是室内空间和环境的再创造”。把空间效果作为建筑艺术追求的目标，而界面、门窗是构成空间必要的从属部分。

2、教师资格证笔试的教学设计题目分值为40分；评分原则为：字迹、行文逻辑、教学目标、教学重难点、教学流程、体现新课程理念。

3、简述帕金的设计理念 英国建筑师帕金(Augustus W.Pugin，1812—1852)对于19世纪前期哥特式复兴有重要的影响。帕金对于设计标准的失落深为不安。他将中世纪想象成完美的社会、和谐的时代，以此与“压抑民众”的工业社会形成鲜明对比，并把哥特式作为反抗异教文化和拯救审美情趣的惟一风格。

4、试题设计理念写法是关注学生学习过程，创设愉悦考试环境；体现以生为本设计理念，凸显全面发展评价目标。试题 用于考试的题目，要求按照标准如今试题涉及各个领域，它是考核某种技能水平的标准。比如，在各行业的招聘中，有招聘的试题。可以说，只要有考核要求，就会有试题。

5、海报的设计理念 海报版面设计——简化字体目前版面设计趋势流行为大标题，小文章，大图片，轮廓分明(块面结构)的阳刚直率之美，行文上很少拐弯，不化整为零，字体较少变化，线条又粗又黑。海报版面设计——板块化相同层级的信息划在相同板块，板块与板块之间留白需要适当，不。

美的研发待遇怎么样

1、薪资水平较高：作为一家知名企业，美的在招聘和留住高素质人才方面非常重视。对于硕士生研发人员，美的给予了较高的基本工资。福利待遇较好：美的还提供了一系列福利待遇，进一步提升了硕士生研发人员的整体薪资水平。包括五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、待遇好。根据Boss直聘资料查询得知，美的公司招聘985研究生每月薪资在1-2万元之间，公司缴纳五险一金，提供饭补和房补，享受国家法定节假日，因此待遇好。

3、好。薪资待遇：合肥美的研究生的薪资待遇相对较高。美的作为一家知名的企业，在行业内有竞争力的薪资水平。发展机会：在合肥美的，研究生们可以获得丰富的发展机会。美的在家电行业有强大的研发实力和技术创新能力，作为研究生，将有机会参与各种前沿技术的研究和开发工作，提升自己的专业能力。

4、待遇：美的电子工艺工程师的薪酬区间为8000至300000元，最多人拿100000至150000元。

5、好。根据智联招聘查询可知。工作环境好。美的985研究生有独立的办公区域，有空调，饮水机等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。美的985研究生每月薪资在1至2万元，公司缴纳五险一金，提供饭补和房补，享受国家法定节假日。

美的集团的笔试问题,急!急!急!

如果你是应届生，笔试题应该是一些你的专业知识和性格测试之类的题目，专业类的一般都是很基础但是绝对实用的东西，不会空泛的考你什么理论和公式。还有可能是一些分析题，主要是看你的分析能力或者性格，思路等等 。

填空题：这部分倒是比较简单，有两道是给出一个物件（记得第一个是回形钩）并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景（有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景），同样给出几个原因，让你再说一个原因。

行测：一般是互联网公司校招笔试中的必考科目，类似公务员考试，题型一般可分为言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析四类，不同的房地产公司会对各板块有不同的侧重，也有部分公司只考查其中的一个或两个方面。

美的招人笔试的时候内容都是一致的，不是因为你的专业不同而不同。以前是在美的的官方网站有题库，拿到你的登陆姓名和密码就可以进去回答问题了，以选择题为主，题型和内容类似公务员，有动脑筋的数字、数学推理、逻辑之类的题目。

不需要应届毕业生。2 因为不需要是应届毕业生，所以他们通知你了！3 录取几率只能看你是去应聘什么职位了。4 一同参加笔试的人还是不太多的。好像是分批次的。

美的洗涤事业部的笔试开始了么？我被鄙了，估计。。笔试不用担心，笔试过几次，都是相当基础的，或者是考智力的那类题目，有的是推理。还笔过一次10分选词填空，10分中学数学，10分图形推理，10分社会经济一类，10分几何。不用太担心。笔试不会考很深入的专业课，有些直接不涉及。

如何看待美的集团IT研发岗以群面的方式招聘?

在第一阶段，主要投了数据分析和项目管理岗。目的是想拓宽能力边界。读研前，做的是产品管理工作，需求分析、项目跟进、数据分析等工作内容都涉及过。那时觉得产品岗的职责宽泛，学到的技能多却样样不精通。于是，冒出了个想法：专门做一两年数据分析或项目管理，以间接提高产品能力。

但可能hr会觉得群面的效果很好，也是某些时候对他们来讲刷人的金指标，所以积极地采用这样的面试方式，其实也错过了很多真正可以入公司的优质员工。能言善辩的领导者风格的面试者和能力相当的高颜值面试者往往可以在群面中获得胜出机会。

一般公司都会采用群面来作为一面，考察的主要是综合素质，不同公司考察的要点以及标准都不会有太大的差异，因此作为应聘者，我们没有必要像单面那样“做好自己”。其实，小组讨论所考察的素质对于每个人来说都很值得去培养，特别是逻辑思维。所以，我们可以适当地把自己往这个方向靠，如果真的是想通过某次群面的话。

无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。题目举例：请选择出选择微信5个功能，并对其进行优先级排序。

应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法，以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。 关键词：企业招聘；问题；对策 随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争本质上就是人才的竞争。如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。

正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。

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