2015组织行为学试题（组织行为学2016年10月）

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组织行为试题

1、组织行为学的基础学科是（ ABC ）。A.社会学 B. 社会心理学 C. 心理学 D. 经济学 人的知觉一般包括（ ABCD ）阶段。

2、对基于巴甫洛夫个人的力量，平衡和灵活性的高级神经活动的过程中，高级神经活动类型的三个基本特征的一个独特的组合是兴奋，活泼型，安静型，抑制4。

3、组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。

4、领导者对个人和组织的影响力来自职位权利。错 激励是指激发人的心理动机的行为过程。错 非正式团体的存在会抵制正式团体，阻碍组织目标的实现。

5、组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

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1、简答题(每小题答全要点者得9分2015组织行为学试题，共36分2015组织行为学试题；未答或漏答要点者2015组织行为学试题，由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分) 答案要点： 2015组织行为学试题我国学术界按组织的性质分类，把一般组织分为：经济组织2015组织行为学试题；政治组织；文化组织；群众组织；宗教组织五种类型。

2、希望好心人给我提供中南大学的教材《管理学》的课后习题答案，以及历年考试的答案，我会继续追加分数。答非所问的不要谢谢。希望好心人帮忙，敬谢。

3、名词解释(答对给每小题4分，共16分)答案要点：个案研究法是指对某一个体、某一群体或某一组织在较长时间里连续进行调查，从而研究其行为发展变化的全过程，这种研究方法也称为案例研究法。

《组织行为学》

组织行为学内容包括：个体行为、团队行为、组织结构、组织文化、组织变革、领导与管理、劳动力多样性。个体行为：研究个体在组织中的认知、情感和行为。这包括个体的动机、决策过程、工作满意度、学习与发展等。

组织行为学是一门研究组织内人员的行为、互动和影响力的启喊渗学科。资料悄脊拓展：行为分析 组织行为学主要关注渗让组织内个体的行为。它研究个体在组织中的动机、满足感、决策过程以及与其他成员的互动方式等方面。

什么是组织行为学：组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。

电大组织行为学试题及答案名词解释什么是组织发展

1、你好，组织行为学，真题和答案，我们整理过，组织发展定义是建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和。

2、《组织发展》研究组织发展活动规律的一门新兴学科，是管理学、组织行为学、组织设计学等学科的交叉学科。其研究对象是组织发展活动的规律性。

3、组织发展：是由最初对组织某些部分或某些方面进行小范围变革或修改而发展起来的。它的实际含义指任何一个组织随着客观环境的变化而运用科学知识进行的有计划的和全局的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程。

4、组织文化：是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

5、名词解释： 组织：指在共同目标指导下，协同工作的人群社会实体单位。组织建立一定机构，成为独立法人，通过分工合作协调配合人们行为的活动过程。

6、组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。

组织行为学试题,帮忙做一下

1、《组织行为学》作业一单项选择题组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。

2、( )创立了早期的行为科学——人际关系学说。A.霍桑B.梅奥C.福莱特D.汤普森ABCD( )是指在一个组织中主要由各类专业人员所组成的结构。

3、用亚当斯的公平论来解释王路为何不同意公司现有的付酬制度 亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看其相对值。

4、第一个问题：对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因（1862年）提出，认为态度是一种先有主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。迈尔斯（1993年）指出，态度的机构涉及三个维度：情感、行为意向和认知。

5、组织行为学试题 课程代码：00152 填空题(每空1分，共10分) 组织行为学研究的基础和出发点是___。 组织行为学的研究方法是采用___的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。

6、霍桑试验采用了那几种组织行为学研究的具体方法？ 在对人的看法上，通过霍桑试验，你可以得出哪些不同于传统看法的结论？ 案例4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长，季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。

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