腾讯hr笔试题（腾讯hr面试题）

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阿里达摩院及互联网大厂HR面常问问题

职位空缺腾讯hr笔试题的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

回答思路： 一般HR都会问及你的住房离公司是否远近？这时不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果离公司太远，应该考虑搬家还是换工作。

趋势九：工业互联网从单点智能走向全局智能 现在的工业领域，随着技术的迭代提升，产能越来越高，同时暴露出的问题也越来越多。

互联网大厂裁员潮里，部门和职位腾讯hr笔试题他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。

互联网大厂中，阿里的hr权力大是出了名的，拥有一票否决权，很多人都在这里挂了，因此特地在这里总结一下相关的hr面试常问问题。

腾讯HR的这道面试题,你会怎么回答呢?

例如腾讯就出了一道面试题腾讯hr笔试题，如何给张飞推销刮胡刀？要知道古时候，男子都是以留胡子为美，并且张飞在战国时代，也是一名俊俏的美男子。

于是，腾讯面试一面，问腾讯hr笔试题：我想做产品策划，但我想在北京工作。答曰“没问题”。遂安心。不过，一面发挥不好，完全没有问我对产品策划这个职位的看法，以及对QQ的一些想法。完全是随机性的出策划题。

“我的期望薪资是XX。”这是一个表达真实意愿的好机会，此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，要说范围，不要说具体的值。如果对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了。

他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、hr面。

(这点很重要，曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上，这会让面试关对你的诚信产生怀疑，更说明你的面试准备是不充分的。) 从之前单位离职原因 这道题主要是面试官考察应聘者的人际关系处理能力和工作的服从性。

(面试考察题) 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

腾讯产品面试的经历

1、腾讯面试经验一： sigh，我的腾讯面试经验颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的简历，叫我直接过去面。

2、月12日23：11终于收到了14号产品类面试的短信，大部分人是在当天上午收到的面试短信，我已经准备好了第二天一大早就去霸面，晚上从实验室收到这个短信还真是又惊又喜。如约而至。

3、十就什么想问我的——腾讯地图产品对于产品导航定位核心功能不准确，目前准备如何完善？基础数据层——策略层——表现层 十需要改进的地方 更多体验产品，在体验中思考 两天之后，流程就变灰了。

腾讯笔试的时候都考些什么?笔试前该准备些什么?

1、我觉得笔试之前一定要做好训练，像逻辑分析题目你找到其中的规律掌握方法其实就很好选择，有时候你根本也不用读一遍再读一遍就可以直接选出答案，市面上都有这样的练习册需要认真准备。

2、提示：提前准备好常用APP(如淘宝、京东、微信等)、面试企业的产品(如面试京东，准备好京东的所有产品)的行业趋势、面临的问题、业务模式/商业模式、产品优缺点等内容。

3、笔试一般考应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力。笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。

4、腾讯笔试的通过率高，大概是80％。腾讯的笔试一般出题较为简单，大部分的应聘者都能通过自身的知识能够有效的通过腾讯的笔试，笔试通过率较高。

5、一共40题客观题，就是那些行测的题目，图形逻辑，阅读理解，还有计算题。

6、所以笔试的时候基本都差不多，前面是一些累死公务员考试中的那种数学逻辑题，然后是一些EQ的题目，后面是一些材料分析那种题。面试，我只参加了一面，就是无领导讨论小组模式的群面，给两个题目，做方案策划。

腾讯技术类岗位面试经历分享

腾讯技术类岗位面试经历分享 1。笔试 我想腾讯的笔试还是比较适中的，虽然广度与深度都不够，但是毕竟因为它只是笔试，只是用来筛选面试者的，而不是象学术竞赛一样一战决胜负，何况它是笔试，所以也就有笔试的局限性。

你一定要展现出你的技术专业性（你是技术类的）和你对公司，职位的热情。在一面的时候，我向面试官展现了很多我在软件开发方面的技术和对游戏的热爱。

腾讯面试经验一： sigh，我的腾讯面试经验颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的简历，叫我直接过去面。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及腾讯集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。入场时，注意应该先敲门，然后进去，在轻轻地把门关上，注意不要太过于用力的关门。

腾讯面试经历介绍

1、腾讯面试经验一： sigh，我的腾讯面试经验颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的)，然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的简历，叫我直接过去面。

2、在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

3、在进行技术面的时候，一个最重要的问题就是，你要清楚的知道自己的强项，自己的特长，尽可能的把面试官朝你的方向引。

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