人事总监笔试题（人力资源总监笔试题注意事项）

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人力资源一般做什么

1、“人力资源”是个什么样的职业？（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。

2、解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、负责薪酬福利管理工作。负责日常劳动人事管理。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

4、人力资源部主要职责是：（1）制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。（2）制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

5、薪酬管理：人力资源部门需要负责员工的薪酬和福利管理。这包括制定薪酬政策，计算工资和奖金，处理社保和公积金等相关事务。

6、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理二级考试测试题(2)

1、三级人力资源管理师考试内容 《理论知识》考核内容：选择题人事总监笔试题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。

2、年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 （26～125题人事总监笔试题，共100道题人事总监笔试题，满分为100分）—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。

3、单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内人事总监笔试题的一种“活”人事总监笔试题的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案：D “政府职责阶段”指的是( )。

4、二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题。

5、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 4试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 4试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

腾讯笔经&面经:笔试-三面

腾讯群面是我第二次参加群面，第一次是百度群面，给我留下人事总监笔试题了深深人事总监笔试题的阴影，感觉套路准备了一堆却用不上。秋招至今，好像也就参加了两次群面，百度&腾讯，反正我是不想载参加群面了。

腾讯笔试的通过率高，大概是80％。腾讯的笔试一般出题较为简单，大部分的应聘者都能通过自身的知识能够有效的通过腾讯的笔试，笔试通过率较高。

总收入为人民币 1254 亿元，同比增长 29%，其中网游、增值业务增长强劲；二是，腾讯和其他机构联合领投了一家中式快餐品牌「和府捞面」的 D 轮 5 亿元融资，这在餐饮业也是一笔巨额投资。

腾讯真正的老板是MIH米拉德国际控股集团公司。腾讯公司真正幕后的“大佬”却并非是网民们熟知的马化腾，根据腾讯控股的财报显示，马化腾只持有腾讯1%的股份，而腾讯的第一大股东，则是持股351%的米拉德国际控股集团公司。

按照最多减持67亿股，还持有2099亿股，占比22%，依然是最大股东，如果不看好了应该减持更多，毕竟2021年MIH这笔投入2760万美元，按照现在低估的腾讯4489亿美元的市值来算也赚了1293亿美元，21年左右赚了大概4600多倍。

唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。

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