药店店长考核试题（药房店长考试试题）

苗秒 2024-11-18 20:36:30 15

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门店员工如何考核?

1、电工、美工、录入、驾驶员(不是效益工资体系药店店长考核试题的)设为后勤组。一类店人教经理(专员)、防损员药店店长考核试题，四类店值班经理(店长)进行小组U常基础稽杳并作记录。

2、门店组长级(含)以上管理人员：针对员工上半年的业绩进行评估药店店长考核试题，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于综、标超门店组长级(含)以上管理人员，每年2次，1月、7月进行。

3、基层员工的考核可以分为：入职培训及考核；岗位知识点、操作培训及考核。考核方式为：笔试+操作。店铺基层层管理者的考核可分为：岗位知识点、操作培训及考核，管理培训知识课程考核及学分。考核方式为：笔试+操作+人评会。

4、考核内容及方式工作任务考核(按月)。综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。

5、比如规定每个部门有两个先进名额，那么工作优秀者将会在这种比较过程中评选出来。客观标准则是评估者在判断员工工作绩效时，对每个评定项目在基准上给予定位，以帮助评估者作评价。

6、参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。

1、竞聘药店演讲稿篇1 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！丰富多彩的20xx已过往，我们又迎来了富有挑战的20xx。我又一次走上竞聘的讲台。首先，感谢公司领导为我提供这个展现自我的机会。

2、你的能力是否匹配当前岗位？所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

3、B促进门店管理的提升：总部中高层经常巡店，一来可体现公司对门店管理的重视，其次也是对门店是促进。巡店也有学问，既不可每次巡店都告诉店长，也不可每次去都不告诉店长，事实上这两种不同的巡店方式收获不同。

是非常危险的，如果这个药酒对这个人有不良的反应，或者造成不好的效果的话，会对你这个店造成很严重的影响，所以卖药的时候要清楚的，知道保健品不能乱买，如果搞不好，会吊销这个店的营业执照，会引起连带的法律责任。

每个药店店长至少要做到以下几个方面：高尚的职业道德优秀的店长必须具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。

商品管理。药店必须备好常用药品，因此店长应该做好商品管理工作：高中低价位要分开，要根据不同消费档次的人群推荐药品；要积极主动想顾客所想、急顾客所急，尽可能地满足每一位顾客的需求。

到此，以上就是小编对于药房店长考试试题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。