猎头公司笔试题（猎头公司笔试题答案）

苗秒 2024-11-15 13:06:05 11

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人力资源师四级历年试题及答案.

请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。

D.间接重购【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。

(5)通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，扬长避短，努力学习，不断进步。

综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

简答1：人力资源规划内容是什么？解析：(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。

1、面试过程中你必须问猎头人员的问题1 当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，就可以进一步与用人单位面谈。

2、福利保障问题？弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。

3、比如：你希望找个离家近的，关注地点就很重要；你希望找个销售规模10亿以上的，稳定发展的公司，新成立的创业公司就不一定合适你；你希望找个互联网行业的，制造业类型的公司就不一定合适你。

4、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。

5、确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。

6、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。

通过HR 来判断一家好猎头公司笔试题的公司HR 都是很有专业素养猎头公司笔试题的猎头公司笔试题，如果没有什么专业素养猎头公司笔试题，这样猎头公司笔试题的公司也不会好到哪里去。

福利与人情味挂钩评价一个公司的企业文化一般看三个方面：如何看待客户、如何看待员工、如何看待工作方式。那对于职场人来说有一个简单直接的方式就是看福利。

您好，细节的您看不到，但是您可以从市场、福利、固定薪资、社保、加班、公司的发展等等这些客观硬性的条件看一家公司的好坏。能够接受企业的最低薪资标准。

在求职时，可以考虑以下方面来评估和选择企业：公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观是否与自己相符，是否有良好的工作氛围和价值观的共识。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示：企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就。

能把职业规划分成几部分去完成，比如1个月、三个月、半年、1年以至3年的具体发展目标和实施方案。你的朋友是如何评价你的？回答提示：面试官想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。

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