勾通测试题目（考验沟通能力的题目）

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测试沟通能力的面试题目

【评析】此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将考生置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

测试题： 在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：（ ） A、马上气愤的走开。 B、于是你也就不说完了，但你可能会很生气。 C、等等看还有没有说的机会。

这道题是对沟通能力进行测试的题目，而且，专门测试的是：怎么与没有专业背景的人进行沟通？ 这样的题目通常会在应聘销售、客服、管理类岗位时使用，帮助面试官了解一个求职者，是否有管理客户或下属的经验。

你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班丌久，你了解到本来公司中就有几个同亊想就任你癿职位，老板不同意，才招了你。

沟通能力是近年来公务员面试过程中越来越频繁出现的测评要素，俨然成为了广大考生在备考过程中不可忽视的且又急需提高的一项能力。

面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。

[如何运用同理心沟通技巧测试题答案]同理心测试题

1、如何运用同理心沟通技巧如何运用心理和情绪心理和情绪影响沟通沟通不仅是要准确地传达信息，还要传递情感，达成心理、感受、感觉方面的交流。

2、同理心强，说明你有非常发达的社会共鸣能力，对社会状况的判断正确，亦能察觉别人于采取之行动。 同理心尚可，说明你的社会共鸣能力处于平均水平。 同理心稍低，说明你不常为他人设身处地的着想，很难正确预见他人之行动。

3、A：今天天气太差了。B：是的！你觉得今天天气很差，你喜欢我给你买的礼物吗？好处：这个技巧很好学，用起来很方便，在阐述自己观点之前，先说出对方的观点。让对方觉得你理解他，然后再说出你的观点，才能做到同理心沟通。

4、[巧手点金]同理心能力小测试：作为一个教练型的领导如何才能做到同理心沟通呢？先来做一个测试。

团队沟通与冲突管理测试答案

1、一是部门内部长期合作共事的人员冲突，涉及方自己调解是上上策。 因为双方同在一个部门工作，日常接触最多，彼此比较了解，对产生矛盾的根源，和怎样一步一步上升为冲突的过程也心知肚明。

2、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。培训能力。

3、第一步，沟通协调一定要及时。一旦团队内部出现冲突，管理者必须在第一时间进行协调，以免影响员工之间的合作关系，冲突不处理就会越变越难缠，带动团队风气向消极的方面发展。

4、风格，授权式、参与式、指挥式、独峰式。有效沟通，第一要看场景、气氛、环境，再明确目标，将你的思想、情感、信息在团队间沟通达成共识的过程。

5、（2）任务冲突。团队成员在有关任务的观点和看法存在的分歧，包括关于（数据、证据支持的）事实或意见的争论。（3）过程冲突。团队成员有关任务进程如何推进等方面存在的分歧，包括关于责任和资源分配问题的争论。

有效沟通技巧2023章节测试答案

有效沟通技巧2023章节测试答案_有效沟通技巧超星尔雅答案人际沟通是交流信息的过程1【单选题】沟通能力在现代社会被称为宝贵的()。

正确答案：C 沟通可以看作是一门技能，但不能说它是一门艺术。（）正确答案：人际沟通是交流信息的过程，沟通是一个循环的过程。

在雅各布逊提出的语言沟通六要素基础上，王一川教授提出审美沟通七要素：审美体验、审美鉴赏、审美文本、审美语境、审美符码、审美媒介、审美文化。

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