京东软件笔试题（京东软件开发面试）

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京东商城的笔试题:用java语言打印出a,b,c,d的所有可能组合……求指点...

：D ， b+1中 b是byte类型，1是int类型，相加会有损失无法编译。2：B ， ch是 char字符类型，无法用算术运算符运算。3：D ， 因为continue语句的存在，m++语句是无法到达的 。

里面的myvalue[][] 定义了你的六个数组。然后number[]对应的就是从myvalue里面index来取值。这程序是从第一个数组里面的第5个，第二个数组的第四个。。取出来之后排序。打印 如果不会debug的话，要等以后了。

第八题求出满足下列条件的三位自然数，该自然数的各个位数的数字的立方和等于该数本身。

商城 手机答题 我的 java语言程序设计(第三版)清华大学出版社答案 10 ...6 编写一个程序，输入a、b、c三个值，输出其中最大值。

京东笔试多少分通过

1、京东笔试60分及格，笔试之后还有面试，两者必须都过才能拿到证。

2、分。京东笔试分为两个部分，60分的选择加上40分的编程。只要达到及格线60分，就可以参加面试。具体可查询官方网站，获取一手权威信息。

3、不一定的，需要考试合格才能过。每个客服都是要先培训学习在考试，考试及格才可以正式上岗。京东客服培训考核试题，考试形式：线上、闭卷考试题型：单选、多选、判断题。考试时长：60分钟考试分数：满分100分，80分合格。

4、根据2022秋招第一批笔试反馈，今年京东笔试依然采用赛码题库。题库分为四个部分，主要为行测题型，每个部分10道题，一共40道。每道题5分，总分100分。想拿高分，得做得又快又准才行。

京东商城的管培生笔试考什么

行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。

逻辑推理：逻辑推理就是考验大家“找规律”。这里囊括图形推理、数字推理等一系列综合推理类型。小伙伴们要多多观察题干都给了哪些信息，然后寻找相似的规律，考察数字间的逻辑。

-20个是行测，21-40是英语单选，41-50是两篇英语阅读，51-60是电子商务行业常识测试。关于行测题，都是公务员行测的内容，图形、计算、逻辑、词汇填空、句子排序、图表分析。

笔试主要考察行测 英语语法(单选选择/虚拟从句啊之类的) 3篇英语阅读 供应链的知识，合计100分。京东的管培生亲睐于学生干部，个人感觉自己的笔试情况不太好，但是当晚11点09分，收到了第二天一面的通知。

招聘流程： 网申—笔试—群面—面—PPA 测验(心理测验)—终面(VP 面)网申京东管培生没有学历方面的歧视，所以网申的通过率非常高，几乎很少刷人。。当然每年也总会有那么些倒霉孩子，没有收到笔试通知。

京东校招2020-商业分析岗--秋招第一面

1、在23岁生日的前两天，迎来京东软件笔试题了秋招第一面，当然也非常感谢京东爸爸给我这个机会，不仅让我过了瞎jier写的笔试（笔试确实比较难），还在一面，二面，三面中让我有了一个迄今为止最好的面试体验。

2、通过挖掘需求场景，结合用户心理及行为分析，找到用户痛点。 确认目标用户及需求 可以分为3个步骤： 需求分析 (三个深度+三个维度)-- 需求筛选 -- 需求排序 (小路之前笔记有较详细的总结，少侠可自行参考 需求分析 )。

3、最重要的是，秋招的用人量大，因此更容易拿到offer，并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。对于还没毕业的同学，也可以在这时申请暑假实习，通过暑期实习来获得转正的机会。

4、-7个工作日内出结果。在终面结束后，HR会根据面试情况对候选人进行综合评估，包括候选人的能力、经验、表现以及与岗位的匹配度等。评估完成后，HR会与其京东软件笔试题他相关部门进行协商，以做出最终的录用决定。

5、是的没错，那必然是越早投递越吃香。不然怎么那么多官方招聘上，都写着“先到先得”呢！还有互联网公司一个比一个秋招开的早，6月份就开秋招提前批了，如果京东软件笔试题你等到11月份，基本秋招就跟互联网公司无缘了。

6、一般互联网行业的校招都只招应届生，但是其京东软件笔试题他如：四大/咨询/投行/快消等行业，会放宽要求，2019届毕业生甚至2018届毕业生也可以参加。

京东新锐之星笔试都有啥

1、京东新锐之星笔试是确认个人职业发展倾向以及能力的测评。根据查询相关公开信息，京东新锐之星笔试测评主要涵盖职业锚、个人能力方向测试，此测试旨在确认个人职业发展倾向以及能力匹配度。

2、基层管理培养项目。京东是中国最大的自营式电商企业，根据查询该企业信息得知：新锐之星笔试测评是企业的一个项目，指的是基层管理培养项目，希望通过中短期的轮岗培养出支撑京东物流客服业务长远发展的基石人才。

3、行政能力测试、英语测试和专业测试 行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。

4、面试官问的面试题：在工作过程中，你发现上级布置的工作内容有问题，你会如何解决。为什么要选择我们公司，进入公司之后，你的规划是什么。你的专业对这份工作有什么帮助。

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