面试题目小组（小组面试案例）

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分组面试的经典问题

资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

可以试试这样说：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

单位认为最聪明的求职者是对所面试的单位预先了解很多，包括单位各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，单位欢迎进入单位的人是“知己”，而不是 “盲人”。

个经典面试问题1 “你希望与什么样的上级共事？” 思路： 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但是如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

小组面试常见问题有哪些

1、(5)资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试题目小组，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

2、面试题目小组：面试中常见的问题，主要是心态，面试调整心态是第一位的，如何调整成最佳心态，很多求职者在面试过程中自己思路不清晰，语言不流畅，说话毫无逻辑，会不断否定自己，归根结底都是面试心态问题。

3、面试中的常见问题有面试题目小组：面试目的不明确、面试标准不具体、面试缺乏系统性、面试问题设计不合理、面试考官的偏见。

小组面试常见的问题详解

(5)资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

面试中的常见问题有：面试目的不明确、面试标准不具体、面试缺乏系统性、面试问题设计不合理、面试考官的偏见。

小组面试中要注意问题：礼仪、发言、角色定位。礼仪 （1）进场时：很多同学都知道进考场要打招呼，建议大家进门走到自己座位站定了就可以打招呼了，不然等别的同学进来打招呼，就会显得你很局促。

国考面试无领导小组讨论的题型

无领导小组面试的题目类型：国考资料免费领取 开放式题目是比较宽泛的的题目，对答题的限制很少，考生的发挥空间比较大，但是也需要考生有自己的思路和见解。例题：假如你们的身份是某市税务局的工作人员，你们的任务是什么。

国考面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。

众所周知，国家公务员考试面试形式主要有结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试三种，其中最常使用的就是结构化面试，其次就是无领导小组讨论。

国考公务员面试预测题 无领导小组面试作为一种面试组织新形式，对于大多数人来说都是比较陌生的，也会出现各种各样的问题。

资源争夺类题型 该类难题适用特定人物角色的无领导小组探讨，是让处在同样影响力的应试者在比较有限的资源开展，进而调查应试者的口头表达能力。

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