人力资源从业资格考试题目（人力资源从业资格考试题目和答案）

苗秒 2024-11-15 03:06:47 14

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2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性4有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。

附录A：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师（三级）真题及答案附录B：中华人民共和国劳动合同法附录C：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法附录D：中华人民共和国就业促进法附录E：国家职业资格全国统一鉴定答题卡扩展资料《企业人力资源管理师应试题解三级》一书，由裴建国编著，机械工业出版社出版。

人力资源管理师三级考试考两门，一门是理论，考的都是选择题，单选和多选，一门是实操，计算分析题、案例分析题。把教材仔细看过2遍，再把真题做两遍，通过考试是很容易的。

日期：5月21日吴经理：您好！我是××软件开发公司技术主管李文，我们为贵公司设计的人力资源管理软件系统正在试运行。按照双方协议的规定，在4月20日之前完成试运行，并且应在5月10日之前完成对于贵公司使用者的培训。由于贵公司一直无法安排时间进行培训，贵公司主管人员以此为由，拒绝支付剩余款项。

考人力资源师证主要有哪些题目?

人力资源管理师考试分为三个部分：职业道德、理论知识和专业技能。职业道德部分有25道题，总分为10分，包括单选题、多选题和个人表现部分，主要考查应试人员的职业道德素养和个人表现水平。理论知识部分有100道题，总分为100分，包括单选题、多选题，主要考查应试人员对基本概念、基本观点的掌握程度。

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

相关题目有，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的，可提前了解一下，做好复习准备。四级：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。

2011年5月人力资源考试真题与答案?

去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。

职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

……上这里查参考资料： http：// 已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户 2023-05-17 展开全部抱歉，我无法提供历年人力资源管理师考试真题和答案。这些属于考试机构机密，只能由官方发布。

匿名用户 2011-04-25 展开全部理论知识部分单项选择题(每题1分，每小题只有一个最恰当的答案)( )是企业职能战略中的核心战略。

童装车间上个月加工童装2000套，比计划多加了四分之一。

https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。