无领导小组讨论试题（无领导小组讨论试题精选以及解析）

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无领导小组面试题目都有哪些形式?

无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。 开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导？要求：提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。自由讨论。

开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导？两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要？排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配？实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。希望我的回答对您有帮助。

（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。

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1、确定讨论小组无领导小组讨论试题：小组人数6-9人，分组时确保同一岗位的应聘者同组，尽量保持成员间的陌生状态。（二）具体实施阶段 宣读指导语无领导小组讨论试题：主考官向应试者清晰解释无领导小组讨论的目的、背景、步骤和要求。 讨论阶段：考官读完指导语后，不主动发言无领导小组讨论试题；对被测评者的提问，只回应与讨论内容相关的问题。

2、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。

3、【答案】：无领导小组讨论法的操作流程主要包括前期准备阶段、具体实施阶段和评价与总结阶段。（1）前期准备 ①编制讨论题目 首先要对所招聘岗位进行工作分析，无领导小组讨论试题了解拟任岗位所需员工应该具备的特点、技能，根据这些特点和技能来进行有关试题的收集和编制。

4、无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼 中提高各方面的能力。无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

5、入场与准备 在面试开始前5分钟，工作人员会引导考生进入测评场地并随机安排座位。考生可能通过抽签确定顺序，并按次序进入考场就坐。落座后，考生会收到空白纸张和笔用于草拟讨论提纲，考官则收到评分表格和记录用纸。主考官会宣读指导语，介绍讨论任务及规则。

6、无领导小组讨论可以根据讨论主题是否包含情境性分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论通常围绕一个开放性问题展开；而情境性讨论则将应试者置于一个假设的情境中进行。此外，根据是否给应试者分配角色，无领导小组讨论可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

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1、【例题】给每个小组一个鸡蛋无领导小组讨论试题，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。要求：成功完成任务，并尽量节约资源。小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟。小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。

2、无领导小组面试的题目类型：国考资料免费领取 开放式题目是比较宽泛的的题目，对答题的限制很少，考生的发挥空间比较大，但是也需要考生有自己的思路和见解。例题：假如无领导小组讨论试题你们的身份是某市税务局的工作人员，你们的任务是什么。两难式题目就是在两种互有利弊的答案中选择其中一种，并说明理由。

3、哪能这样？不能选择杀小孩儿。可以把小孩儿搞到一个封闭的环境里，捂住他的嘴，偷鼻孔透着气儿。正好就安全度过了。

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废料处理 问题背景 在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准。

【答案】：A，B，D，E 无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

试题大概：一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。面对这种情况，如果你是机组人员，会如何处理？标准答案：立即召集机组人员召开紧急会议。播放轻音乐缓解紧张气氛。告知乘客紧急情况。

最佳答案 我认为的是：饮用水、压缩饼干（一箱）、巧克力二斤、驱鲨剂一箱、救生圈（一箱）、剃须刀镜、30平方尺雨布一块。

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1、一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。面对这种情况，如果你是机组人员，会如何处理？标准答案：立即召集机组人员召开紧急会议。播放轻音乐缓解紧张气氛。告知乘客紧急情况。

2、无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。 开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导？要求：提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。自由讨论。

3、无领导小组讨论的常用题型如下：开放式问题 如：你认为什么样的领导是好领导？两难问题 如：你认为以工作为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？多项选择问题 多于测评人员来说，出题比较难。操作性问题 考察情景模拟的程度较大，对测评人员和题目的要求都比较高。

4、无领导小组讨论面试需要注意的问题 注意气势，给人大方干练的感觉 第四节无领导小组讨论的具体实施过程 (一)进场 进场测评开始前5分钟，工作人员带领应试者进入测评场地，请其随机就坐。

5、总之，在面试中，高情商的人会持开放、诚实的心态，用积极的态度来回答问题，并尽可能寻找了解对方需求，不断完善自己回答的策略，展现出自己对工作的热情和适应能力。此外，为了更好地回答面试官的问题，您可以事先对公司和职位要求做些功课，并准备好相关自我介绍和案例分享。

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