劳资保险试题（最新劳动保障考试题库）

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有劳动与社会保障试题吗

单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。C.16周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。

考。法考客观题分为两卷，卷二考查科目包含劳动与社会保障法。法考主要分为客观题、主观题两个科目，客观题成绩有效期为2年，想要参加主观题考试必须通过客观题考试才行。

(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

自考，我公司直接提供答案，关于“2010年1月全国自考劳动和社会保障概论答案”，有需要的朋友百度一下关键词chinazhukao，找到一家叫做中华zhu考的网站，这是一家专业做押题服务的机构，100%一次过。

这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。

全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

关于保险的问题

1、买保险需要了解的内容非常多，比如保险产品的投保条件、保障内容、免责情况等等；具体需要注意的问题，还需要以具体保险产品和消费者实际投保需求等信息为准。

2、在买保险时，大家需要注意保险平台是否靠谱，并且要注意在自己的经济能力范围内，选择适合自己的险种或者产品，避免保费支出太多影响了正常生活。

3、投保时需要如实告知健康状况，如果隐瞒病史，即使保险生效了，但将来保险公司查出来的话，还是可以不赔的。体检不是保险的必经程序，保险公司会有抽检，但不是所有人都会体检的。

4、保险监管机构的严格执法对于规范保险经营行为、提高保险的经营管理水平、保护保险活动当事人的合法权益、加强和改善保险监管具有重要意义，有利地推动了保险事业的健康发展。但我国保险立法还存在一些不足之处。

2009年安全生产月安康杯知识竞赛试题答案

触电事故季节性明显，据统计，每年的什么季节触电事故发生率较高？三季度。2安全帽上应有的四项永久性标志是什么？制造厂名称、商标和型号；制造年月；生产合格证和检验证；生产许可证编号。

《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的( B )。

《安全生产法》把安全投入作为必备的安全保障条件之一，要求生产经营单位应当具备的安全投入，由()予以保证。

链工宝全国安全生产月新安法知多少知识竞赛题库及答案（第2001-2100题）200依据《安全生产法》的规定，关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是（）。

选择题 我国的安全生产工作，强化和落实生产经营单位的主体责任建立生产()和社会监督的机制。

选择题(共35道题，单选)( )是安全生产管理的核心与重点。A、预先防范 B、物的不安全状态 C、人的不安全状态 D、劳动防护与保健 在生产过程、劳动过程、( )中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。

养老保险

1、根据上文对个人养老保险缴费标准的介绍劳资保险试题，我们可以知道用人单位为员工缴交养老保险的比例为20%，而个人缴交的比例则是占工资基数的8%。另外，职工缴交养老保险的基数由于职工的性质不同，因此基数也会各不同。

2、养老保险一般情况下需要交15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、养老保险退休后每月领取金额因人、因地而异，根据国家政策，参保人员需达到退休年龄且缴纳社保满15年，月养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

4、养老保险的交纳方式如下劳资保险试题： 可携带好身份证、户口本(或居住证)等资料前往社保合作银行线下服务网点缴费。 可在社保合作银行营业厅的自助设备办理养老保险缴费。 可携带好身份证等资料前往当地办税服务厅缴费。 可以通过微信缴费。

5、养老保险交纳方式如下劳资保险试题：单位交纳，主要是城镇在职职工，其所在单位就必须为其购买养老保险，保费由单位和个人共同承担；单位交纳多少，取决于当地社平工资，以及单位选择的档次等多种因素决定。

6、养老保险和社保不是一回事。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

劳务合同保险怎么赔偿

1、签劳务合同工伤赔偿如下：劳务关系中劳资保险试题，劳动者出现人身伤害时劳资保险试题，如果是在从事劳务活动中受伤劳资保险试题的，由雇主承担赔偿劳资保险试题的责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2、劳务合同上班途中受伤赔偿方式如下：确定工伤认定：员工应该及时向用人单位报告工伤，并到当地劳动保障部门进行工伤认定。

3、劳务合同的赔偿按照下列方式：因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。

4、劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准：医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费。伤残保险待遇。工亡保险待遇。

5、法律主观：劳务工伤发生事故伤害的，认定为工伤的，派遣单位应当承担工伤保险责任。若没有认定为工伤，劳务工仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。

6、如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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