合同管理岗位笔试题（合同管理这个岗位）

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合同管理10道题

如果承包人在提交第一次付款申请合同管理岗位笔试题，或者在这个时间以前提交一份由业主认可合同管理岗位笔试题的银行保函，其担保金额为合同总价的5%，则可不再从《中期支付证书》中扣留保留金。

单项选择题(共35个小题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1 下列关于招标采购合同管理特点中错误的是( )。

.答案合同管理岗位笔试题：D承包商根据工程施工的具体情况，可以向工程师提出对合同内任何一个项目或工作的详细变更请求报告。未经工程师批准承包商不得擅自变更，若工程师同意，则按工程师发布的变更指示的程序执行。

A.需承包人书面通知工程师 B.应经建设行政主管部门批准 C.应经工程师批准 D.需承包人书面通知发包人 [答案]c [解题要点]承包人应以书面形式向工程师提出延期开工的理由和要求。

、监理工程师收到承包人递交的索赔报告和相关资料后，应在(C)天内完成审查并报送发包人。A. 14 B. 21 C. 28 D. 35 1下列合同内容中，( C)是合同当事人双方权利和义务共同指向的对象。

A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 答案：B 解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 【多选题】下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。

建筑工程招投标与合同管理02任务0013-答案

本项目不具备施工招标合同管理岗位笔试题的条件合同管理岗位笔试题，因为施工图纸和有关合同管理岗位笔试题的技术资料还未准备齐全。

在建筑工程项目建设过程中，有效合同管理岗位笔试题的合同管理机制可以保证并促进双方更好的履行合同义务，确保工程进度和工程质量满足实际需求。所以做好建筑工程项目合同管理有着十分重要的意义。

但值得关注的是，关于投标报价不能低于成本竞标，这里指的成本是投标人的个别成本，这是《广东省房屋建筑工程和市政基础设施工程施工招标评标定标办法（试行）》明确规定的。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题:劳动合同管理

1、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

2、（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。

4、相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。(3)在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业历年都能排进前三，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。

以下是工程招投标与合同管理的选择题,谁能给正确答案?是多项选择题和...

正确答案是“对”。试题7错误得分0.00/00 分未标记标记试题试题正文 投标有效期指从投标开始日期到选定中标人并签订施工合同为止的这段时间，这个期限应在投标须知内予以明确。( ) 选择一项：对错反馈正确答案是“错”。

全部施工内容只发一个合同包、招标人仅与一个中标人签订合同的招标方式，与按专业分别发包、分别签订合同的招标方式相比，其特点(A )。

由丙来起诉，费用由乙来负责。但是，如果合同中标明不能分包，那丙就要负违约责任。乙没有资质，法例明文规定不能分包给没有资质的单位，那丙就是错上加错。

选择一项：对错反馈正确答案是“对”。试题12正确得分00/00 分未标记标记试题试题正文1建设工程招投标的工作环节包括：招标、投标、开标、决标、授标、中标、签约和履约。( ) 选择一项：对错反馈正确答案是“错”。

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