2017年人力三级试题（2020年三级人力资源管理师真题）

苗秒 2024-11-19 02:25:23 17

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三级人力资源管理师考试用书是哪几本?

1、一共需要看两本书：《企业人力资源管理师（三级）》《企业人力资源管理师（基础知识）》人力资源管理师二级（中级）也是一样，都是两本教材。

2、考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

3、《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师(三级)》教材、《企业人力资源管理师常用法律手册》和《企业人力资源管理师考试指南》和《职业道德》等这四本教材需要熟知。

案例分析：人力资源规划凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。

答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本，第三，把人力资源开发放到首位。

A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性参考答案：B 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。

1、参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

2、(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。

3、三级教程课后习题答案之一：第一章人力资源规划第一章人力资源规划简述人力资源规划的内容：战略规划。

4、(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

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