薪酬绩效主管面试题（薪酬绩效面试常见问题）

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面试中如何回答薪酬的问题

如果你不想透露自己的工资，委婉地“我觉得工资个敏感的话题，我不太方便透露，但是我相信公司给出公平合理薪酬待遇。”如果你选择透露工资，要注意不要过于张或低估，以免引起同事的解或不满。

拒绝直接作为一名注重隐私的人，我通常会委婉地拒绝透露我的具体薪资。我会“嗯，我觉得薪资问题是个很私密的话题，我更愿意聚焦于工作的内容和挑战。

薪酬是找工作时最关注的因素，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。

反问法 当别人追问你工资的时候，你可以这样说：“大家应该都差不多吧，你的呢？”这样，一来你不会处于被动地位，根据对方说出来的工资，再根据对方的为人回答对方。

在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

薪酬洽谈常见的20个问题(人力资源部必掌握)

1、而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感薪酬绩效主管面试题的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的薪酬绩效主管面试题，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时薪酬绩效主管面试题，薪水问题也是一个不好谈的问题薪酬绩效主管面试题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

2、一说绩效考核，就想到扣工资【情景再现】“人力资源部很变态哦，下个季度开始搞什么全员绩效考核，每个人要在原来的工资里划出30%作为绩效工资。绩效考核不达标就要扣钱。

3、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题 薪酬保密制度不是新鲜事物，它在一定程度上防止薪酬绩效主管面试题了职员在工资方面的盲目攀比行为，有利于公司在薪酬调节上的灵活可弹性。但实际上这种制度并不能达到预期的效果。

求职者必知HR的面试谈薪套路

绝对不要开价之后涨价或者掉价，就是对自己开口的工资不自信。要么嫌少了，要做一个干脆利落的人。更不要觉得很想得到工资而来一个：你们给多少都可以，只要可以来贵公司上班。

拆分薪资 如果HR对你比较满意，而你又坚持自己的期望薪资。那么，HR就会使出第二大招，拆分薪资，给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的：工资＝税前1万，现在我的期望薪资是税前5万。

微博在微信旁敲侧击，如果你因为情绪而羞于用传统的方式向老板取款，你可以敲微博/微信旁边，用模糊的方式提醒老板加薪。例如，发条微博可能会抱怨没有钱吃饭，增加“无忧精英”的微信大众订购号码，在朋友圈传递求职攻略等。

不要开始就谈薪资 面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

面试中薪酬问题如何处理?

以下是几种可能的回答方式： 直接你可以直接告诉同事你的薪水。例如薪酬绩效主管面试题，你可以说：“我目前的薪水是XXX（具体金额）。” 保持私密：如果你不愿意透露具体薪水金额，你可以 politely decline并解释原因。

延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或薪酬绩效主管面试题他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。

总之，你可以把注意力集中在谈论你对公司文化、团队协作和工作成果的看法。这些内容更符合同事的兴趣，也可以让你更好地融入团队。

转移话题：如果我不愿意透露我的薪资情况，我可以转移话题，例如说：“我更愿意聊一聊我们的工作挑战，或者职业发展的机会。”这样可以避免回答直接的薪资问题，而将注意力放在其他方面。

在回答薪资问题时，可以和目前市场行情进行对比，这样可以更加客观地看待自己的价值，并且避免自己给定的薪资太低或太高。可以说“根据当前市场行情和我的工作经验，我认为xxx元/月是比较合理的”。

保持模糊：你可以选择不明确地回答这个问题，例如，“我觉得我的薪酬是公平的”，或者“我对我的薪资满意”。拒绝分享：你有权保持你的薪资信息的隐私。你可以礼貌地说：“我更喜欢不讨论我的薪酬问题。

一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题?

参考业余时间我喜欢看书，旅游，增加自己的见识，开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍，包括企业家自传，各类名企的发展历史等。

我是做人力资源的，一般看你应聘的具体岗位，比如绩效考核的方法，招聘的面试方法，有关劳动法相关问题。不过一般不会问很专业的问题。

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

人事方面的岗位面试，考官比较关心以下几个问题：对这个岗位的理解，工作规划；怎么处理“人情”问题；对当前的人事工作有什么建议；为什么报考这个岗位。

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

面试问到薪酬的最佳的答案

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素薪酬绩效主管面试题， 如果您一定要我那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

直接如果薪酬绩效主管面试题你不介意透露薪资情况，薪酬绩效主管面试题你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。

委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。

适度迟疑：当被问及薪酬问题时，可以适度迟疑，表示需要考虑一下再这样可以表现出对问题的重视，也可以争取一些时间来思考怎样回答更合适。

所以大家千万要记住，在面试的时候要放松心情，拿起你的自信，不管怎么样要拿能力说话，如果自己有能力的话，被问到期望薪资的时候，你大可以说出你的想法。

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