审计专员招聘试题（招聘审计岗笔试考什么）

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请问审计厅所属事业单位招聘的面试大概是什么题目?难不难?[急急急...

事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9：00-11：00，时长120分钟。部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9：00-11：30。

就业岗位：会计、财务经理、财务总监、财务主管、会计主管、审计专员、审计经理、主办会计、审计主管、审计助理、财务会计、总账会计等。可以说就业方向已经很广了。城市就业指数 审计学专业就业岗位最多的地区是北京。

事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

企业招聘常识

面试一次就够了(高管的职位可以多一点)，不过还是应该笔试、面试一次过比较好(一天时间在企业内考察、选择完毕)，一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。

一般来说，正常的校招流程是——①投简历：HR筛选简历，假如通过，便进入第二步。②参加笔试：一般是线上笔试。有些公司的HR会在这一步结合简历筛查。

与一般公司招聘差不多 如果应聘的是技工人员，可能会涉及一些专业问题 以下问题仅供参考：我们为什么要聘用你？答案：（测试你的沉静与自信。

成立一个新公司,怎么招聘合格的不出事的财务,会计人员?

）什么叫做不出事的财务？一般只用核对会计人员的身份证和相关资格证件，并留复印件。2）财务人员做账都是为了公司，一般有经验的会计都知道如何做账，做到合理避税。

一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

对于新建立的公司，我想尽快在正确的轨道上制作公司的运营，我需要尽快选择合适的人才，因为目前的阶段正在使用高峰，但领导招聘需要高，而且雇主没有被聘用。关怀，导致招聘效果差，右面的面试官不关注，最后的白色丢失了。

一个人不管去现场招聘，或是在人才信息网找个工作，最先尽收眼底的便是招聘信息。招聘信息的内容优劣立即危害到面试人是不是去“试一下”的决策。

新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。

所以这类公司偏重于招回来立刻可用。而三年工作经验已足以让一个人具有最基本的会计工作水平。

下列各项中,属于审计客户拟招聘董事、高级管理人员时会计师事务所不得...

（5）违反。理由：会计师事务所不得向属于公众利益实体的审计客户提供拟招聘董事、高级管理人员等的下列招聘服务：寻找候选人，或从候选人中挑选出适合相应职位的人员以及对可能录用的候选人的证明文件进行核查。

【答案】：C选项C错误，在向审计客户提供招聘服务时，会计师事务所不得代表客户与应聘者进行谈判。

如果会计师事务所的合伙人或员工兼任审计客户的董事或高级管理人员，将因自我评价和自身利益产生非常严重的不利影响，导致没有防范措施能够将其降低至可接受的水平。 下列关于审计证据的充分性和适当性之间的关系的说法，正确的有( )。

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