bi行为面试题（行为面试常见问题）

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h5页面集成finebi报表分辨率问题

1、分辨率就是屏幕上的像素数，例如2560×1440px的屏幕，屏幕横向有2560个像素，纵向有1440个像素。27显示器有2560×1440px的点对点分辨率，109PPI。如果把屏幕分辨率调低，会发现屏幕上的窗口、icon都变大了。

2、页面中用到的图片是否清晰和展示页面的硬件设备的dpr以及图片分辨率这两个因素有关，下面会通过三个例子来说明这个问题。 ***示例一 *** 例如dpr=2的设备，1个设备无关像素(android中的1dp，ios中的1pt)需要4个设备物理像素点填充。

3、比如图1中的七张图，我们习惯于说，第1张图的分辨率是1x1像素，第5张图的分辨率是20x20像素，其实只是说明了图片的像素数而已。

4、采用的对齐方式不同，尺寸比例不同。这是我们使用的设计尺寸要求，你可以参考。

5、FineBI管理系统下的「注册管理」功能可以查看当前工程的一些版本信息以及购买的功能列表。

6、Crystal Report水晶报表，Bill报表，这都是全球最流行的报表工具，非常规范的报表设计思想，早期商业智能其实大部分人的理解就是报表系统，不借助IT技术人员就可以获取企业各种信息——报表。

在商业智能BI开发过程中,什么问题的挑战性最大?

1、主要是一方面bi行为面试题，中国的管理信息化应用层次还不高bi行为面试题，对商业智能系统缺乏足够认知和经验bi行为面试题；另一方面商业智能系统对信息化基础要求较高，有很高的准入门槛，否则失败的几率很大。

2、一直以来，商业智能系统往往基于传统的SMP架构小型机而构建。

3、网易有数BI 是网易推出的面向企业客户的可视化敏捷BI产品，拥有数据填报和自助式商业智能分析产品，肩负引领集团大数据技术方向重任，同时打造网易大数据核心系统。

你的职业规划是什么?

1、“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

2、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成；职业规划也叫“职业生涯规划”。

3、第一步：职业定位。告诉对方我的职业定位是什么，比如我想做数据分析、会计、运营、市场营销、客户服务等等，这一点必须非常清晰。当然还要结合自己的教育、实习、工作经历说一下自己为什么这么定位。第二步：发展目标。

关于Bi元素的问题

1、bi是铋化学元素 铋bi行为面试题：Bi(Bismuth)是元素周期表第六周期VA族83号元素铋，相对量为2098，在宇宙中bi行为面试题的含量是0.0007(ppm)，体积弹性模量是31GPa，原子化焓是201kJ/mol@25℃，熔点是273℃，沸点1560℃。

2、Bi是化学元素铋的符号，其相对原子质量约为2098。原子序数为83，Bi元素的相对原子质量为209，而稀有气体中原子序数依次为13586，Bi与86号元素相差3，则Bi处于第六周期VA族，最高正化合价为+5。

3、bi是铋元素，是一种金属元素，元素符号是Bi，原子序数是83，是红白色的金属，密度为8g/cm，熔点为273℃，沸为点1560℃。

4、bi是一种金属元素。铋，是一种金属元素，元素符号为Bi，原子序数为83，位于元素周期表第六周期VA族。单质为银白色至粉红色的金属，质脆易粉碎。铋的化学性质较稳定。铋在自然界中以游离金属和矿物的形式存在。

5、B.D错。BiH3中Bi为+3价是典型金属型氢化物。

识别企业文化

企业文化识别系统（Corporate Culture Identification System，简称CCIS）是指一套用于表达和传播企业文化的系统和工具。

企业文化识别体系包括的部分如下企业文化体系主要包括，以宗旨使命、愿景、信念为源头的事业理论系统，以人性善、恶，如企业核心价值观、企业精神等。

求职要学会识别企业文化 企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有限制因素。

到此，以上就是小编对于行为面试常见问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。