开放式面试题目（开放式面试题如何回答）

大家好！本篇文章给大家谈谈开放式面试题目，以及开放式面试题如何回答的的相关知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔，现在开始吧！

什么是开放式面试题?

1、开放式面试简单说起来就是不怎么问专业问题。但是开放式面试会涉及到很多情商方面的问题，也得好好准备：面试中可能提出的问题千奇百怪。

2、开放式问题通常使用“什么”、“如何”、“为什么”、“能不能”、“愿不愿意”等词来发问，让求助者就有关问题、思想、情感给予详细的说明。

3、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

4、所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。

5、要回答这个问题，首先要做的是保持冷静，不要被一连串的问题吓倒。听听面试官在问你什么。这些问题通常是相关的，要回答最后一个问题，你需要在回答前一个问题的基础上进行

6、封闭式提问 这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作？”只有“是”或“否”两种可能答案。开放式问题 这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。

面试难题的样板回答

面试难题的样板回答是怎样的1 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？就是这份工作。点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。

机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

面试十大难题的样板回答1 请你自我介绍一下。阐述专业背景，获奖情况、实习和活动经历等，突出个人能力与岗位的匹配度。

回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样 “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。

无领导小组面试题目都有哪些形式?

比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。

开放式问题：这种类型的问题通常没有明确的答案，需要小组成员进行深入的讨论和探索。这种类型的问题可以帮助招聘者了解候选人的思考方式、解决问题能力和团队合作精神。

无领导小组面试的题目类型：国考资料免费领取 开放式题目是比较宽泛的的题目，对答题的限制很少，考生的发挥空间比较大，但是也需要考生有自己的思路和见解。例题：假如你们的身份是某市税务局的工作人员，你们的任务是什么。

无领导小组讨论面试是国家公务员考试及云南、吉林等地方公务员考试部分招考部门采用的面试形式，也是当前最主要的两大面试形式之一。其主要题型有以下五大类： 开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽。

而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。

无领导小组讨论是2017省公务员联考面试的一种常见面试形式，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。选择类问题1·考察能力选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

国考面试无领导小组讨论的题型

1、无领导小组面试的题目类型：国考资料免费领取 开放式题目是比较宽泛的的题目，对答题的限制很少，考生的发挥空间比较大，但是也需要考生有自己的思路和见解。例题：假如你们的身份是某市税务局的工作人员，你们的任务是什么。

2、国考面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。

3、资源争夺类题型 该类难题适用特定人物角色的无领导小组探讨，是让处在同样影响力的应试者在比较有限的资源开展，进而调查应试者的口头表达能力。

2020年吉林省考无领导面试题型是什么?

1、吉林公务员面试报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试开放式面试题目；报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分开放式面试题目，合格线为60分。

2、两难式题目就是在两种互有利弊的答案中选择其中一种，并说明理由。主要就是看分析能力，语言表达能力开放式面试题目了。这种题目是没有正确答案的，你选择哪个答案都不会错。

3、吉林省公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。

4、题型开放式面试题目：主要是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。

2020广东选调生无领导小组讨论面试常见题型有哪些?

1、【第一问】本题是无领导小组讨论面试多项选择类问题中的排序题，考查考生的综合分析能力。重点考查考生在分析问题时，能否抓住问题的本质，在选择、排序时，思路是否清晰，能否做出合情合理的选择。

2、在无领导小组讨论面试中，所给题型复杂多样，展鸿面试教研团队以“材料偏向”及“问答方式”为基点，将无领导小组讨论面试题型初步分为五大类：开放式题型、两难式题型、多项选择题型、排序题型以及特殊题型。

3、无领导小组讨论、结构化是广东省考和定向选调生都常考的两种面试形式。其中，无领导小组讨论面试形式是近两年考察得比较多的一种。

4、无领导常见的几种题型：1）开放式——你认为好的领导应该具备哪些素质？2）两难式——公考面试中少见，因为比较容易达成一致意见。3）多项选择式——与公务员日常工作相结合。

5、一般是1小时左右的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、非言语沟通能力等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

到此，以上就是小编对于开放式面试题如何回答的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。