招聘与人才测评试题（招聘与人才测评课后答案）

苗秒 2024-11-22 22:49:23 14

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交通银行校园招聘考试考哪些科目

交通银行校园招聘招聘与人才测评试题的考试内容大体上可分为四大类招聘与人才测评试题：行政职业能力测试类、英语类、综合知识类、性格测试类。行政职业能力测试类交通银行行测考试题型主要以选择题形式出现。

第一部分是行测：言语理解、数量关系、逻辑判断、思维题、资料分析；第二部分是综合知识：时政、综合知识、交行知识招聘与人才测评试题，金融，经济等等内容；第三部分是英语。

经过小编调查招聘与人才测评试题了解，交通银行的笔试不容易过，笔试通过率仅为25%左右。交通银行的考试内容主要为：EPI、英语和综合知识。其中英语部分都是单选题，综合知识部分包括单选题和少数的多选题。

1、标准答案： A 解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。

2、【题干】通过互联网提升人类生活品质，体现了( )。【选项】 A.愿景 B.价值观 C.使命 D.道德【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。

3、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

4、第41题 (0) 分人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。正确错误第42题 (0) 分人力资本是一种无形资本。

5、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

1、【测试目的】：测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。

2、*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

3、认知能力测试的意义认知能力测试，是HR的重要武器之一，可以省选拔的时间，提高工作效率，尤其是在校招中，应用认知能力测验可以方便横向对比，快速识别学习能力强，工作效率高的人。

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