劳动关系与法规试题（劳动关系与劳动法历年真题）

苗秒 2024-11-19 10:24:36 14

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劳动与社会保障法试题

论述题(本大题12分)3试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。案例分析题(本大题15分)3谢某与某私营皮革厂于2002签订劳动关系与法规试题了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残劳动关系与法规试题，责任自负。

正确答案：劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（）A.正确 B.错误正确答案：A 所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。

首先劳动关系与法规试题，因为是08年4月订立的劳动合同劳动关系与法规试题，故适用08年1月1日出台的《劳动合同法》。1。其与商场订立两年的合同，依政策规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故其违反劳动合同法之规定。

1、单项选择题1劳动者劳动关系与法规试题的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。C.16周岁2我国现阶段在工资制度改革劳动关系与法规试题的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。

2、( )2根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其劳动关系与法规试题他费用(如休假补贴)的优先权。( )30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。

3、(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

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5、全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

1、全国2005年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2、（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 *** 错共存的特点。

3、．探亲假 32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。

4、：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？违反劳动法。工作时间超过8小时；约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。

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