竞聘笔试题（竞聘笔试题目）

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2017年工商银行行长面试竞聘问题

1、工商银行内部竞聘笔试题（C卷）内容节选：产品创新事关银行竞争实力。从国内外同业来看，产品开发模式主要有集中式和分散式两种，前者主要指在总行设立统一研发部门，牵头负责全行产品开发；后者则将产品研发职能赋予各分行或业务条线。请结合我行实际，谈谈你对产品研发体制的看法。

2、你是哪里人呢？银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。

3、我于---年毕业于西藏银校，同年到农行加查县支行从事储蓄、联行、会计、信贷股股长等工作；_年至今任农行措美县支行副行长；我曾于_年至_年在农行西藏自治区分行资产负债管理处挂职交流；20_年至今农行西藏自治区分行资产负债管理处借用。

4、各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为工行发挥自己的光和热。

5、有。工行客服经理有机会竞聘支行行长，支行的行长3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开除，有3年的工作经验的工行客服经理，就可以去参加每年的支行长竞聘，因此工行客服经理有晋升机会。中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街，是国有大型商业银行，国家副部级单位。

6、通过十多年来的不间断学习和工作实践，夯实了自己的业务功底，具备了系统地分析、解决问题的能力，已经具备了现代商业银行复合型人才所具备的综合素质。具有丰富的工作经验和较好的工作业绩。

内部竞聘方案

竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下(即1967年1月1日以后出生)；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。 作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。 能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。

(一)公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《区中小学中层干部干部竞聘上岗实施方案》，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

为做好20xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特制定本方案。

为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。结合学校实际，特制定本实施方案。 竞聘职数 根据学校实际，本次竞聘的人数为2人，为主任副职 竞聘原则 民主与集中相结合的原则。 任人唯贤、德才兼备的原则。 群众公认、注重实绩的原则。

公平原则 岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。公开原则 务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。

邮政副支局长竞聘演讲稿?

当乡镇邮政支局长竞聘笔试题，要有坚定竞聘笔试题的政治思想觉悟和扎实的业务工作技能，按照县局的工作精神与工作部署，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，力争工作的完美与高效，促进乡镇邮政支局健康、持续发展。竞聘优势 工作经验丰富。

演讲竞聘演讲稿 篇1 副科级领导职务，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任竞聘笔试题；第一次参加竞职演讲，不只是一次自竞聘笔试题我挑战，更是一次人生超越。

挑战。一是经济增速下滑，信贷需求不足，对盈利带来挑战。二是国家加快调整产业结构、淘汰过剩产能，继续加强房地产调控和地方政府债务管理，将对银行的风险管理带来新的挑战。

就职讲话演讲稿1 尊敬的各位领导、各位评委、同志们，大家好！ 首先，我衷心地感谢市局为我们创造了一个公开、公平、公正的机会和舞台，让我们能充分地展示自己。

刚到一个新单位就参加中层竞聘好吗

1、机关单位中层干部岗位竞聘稿范文 尊敬的各位领导、同志们： 您们好！首先，对组织上为我们青年干部成长创造的这样一个公开、平等、竞争的环境，我表示深深的感谢！感谢各位领导、同志们的信任和支持，给我一个展示自我、锻炼提高的机会！我竞聘的职位是——调研室综合科科长。

2、这个问题，是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。

3、中层竞聘演讲技巧1 大家好！ 我知道自已要做好流管站站长这一岗位的工作，有较大的压力，存在较多不利条件，我将从零开始，学习计生政策，钻研流动人口工作业务，转换工作角色，熟悉工作情况，尽快进入新的工作状态，尽自己最 大努力做好工作。

4、中层竞聘演讲稿 篇1 尊敬的各位评委，大家上午好！ 非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘，心情非常激动。本来开始报名时，思绪比较复杂，但我最终还是战胜自己，勇敢而有信心的站在这演讲台上。我觉得我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位评委失望。

保险销售笔试问题及答案

：投保人以其价值10万元的家用电器投保家庭财产保险，保险金额5万元，发生保险责任范围内的损失8万元。保险公司应当赔付多少？a、10万元 b、8万元 c、4万元 d、5万元 2：甲企业与乙保险公司签订了一份财产保险合同，保险金额为50万元。

客观题（2小时）分为言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析、金融基础知识、英语阅读理解、金融英语以及少量保险法，客观题两个小时。印象中还有一个性格测试问卷，那个无所谓，快速答完即可。性格测试问卷，测试个人性格。

逻辑推理能力：通过判断题、推理题等题型考察考生的逻辑思维能力。 语言文字表达能力：考察考生的阅读理解能力、语言组织能力以及书面表达能力。 数据分析处理能力：涉及图表分析、数据处理等内容，考察考生的数据处理和分析能力。详细解释：专业知识：保险笔试首先会考察考生的保险专业知识。

去保险公司笔试是考什么一般为保险专业知识居多，当然重点是理赔方面的，比如怎么面对客户，怎么进入理赔程序等等。

笔试三个半小时，两大部分，客观题与大作文。客观题分为言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析（这几项与国考类似但难度低于国考）、金融基础知识、英语阅读理解、金融英语以及少量保险法，去年的难度不大，各位可以以国考+金融基础知识+英语六级的标准突击一下。客观题两个小时。

面试过程人寿财险面经机构管理岗结构化面试，没有英语测试。面试问题面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始每次回答完要说回答完毕。

竞聘时评委一般会问什么

一般会问任职经历和掌握的技术。对薪金待遇和福利有什么要求：回答建议：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。

过来装的评委都会问很蛋疼的问题。专业的会问很多刁钻甚至一语双关的问题，主要是考验心志，心理素质，人生价值观，世界观，如何看待那些纠结的问题。

（一）竞聘目的与工作重心要匹配（一）竞聘目的与工作重心要匹配竞聘目的可大致归类为三种：人员调整优化、提拔新人、减员增效。

为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。

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