工作分析自考本科试题（工作分析历年真题答案）

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真题再现:自考工商管理本科《管理学》考试真题(非选择题)

A企业是某民营集团公司下属的一家服装生产企业，由于集团公司业务经营规模的扩大，2009年开始，集团总部决定将A企业交由公司聘请的总经理及其经营管理层全权负责经营管理，采购、生产和销售甚至财务全部由A企业全权负责，集团总部对A企业的日常经营事务将不再过问。

单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

组织创造力的源泉是()。A.人 B.财 C.物 D.时间 答案：A 解析：组织的资源主要包括人、财、物、信息和时间等。其中人是组织最大的资源，是组织创造力的源泉。管理组织的内涵是人们在职、责、权等方面的划分与互相联系，从而形成一定的结构体系，这个结构体系可简称为()。

广告证明必须具备哪几个条件？简述工商行政管理的具体职能？答案：包括行政管辖权、行政行为权、行政措施全、行政奖罚权。

求自考全国2009年1月人力资源管理(一)试题的答案

人力资源管理形成性考核册参考答案： S； p； w7 G K6 Q 作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。

全国2009年1月高等教育自学考试高级财务会计试题课程代码：00159单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。

年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2019年10月自考《人力资源管理（一）》真题及答案解析 ，一起来试试吧！解析 简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

81年美国学者( )在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。A.赖特 B.戴瓦纳 C.麦克麦汉 D.本怀特用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。

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浙江自考06092工作分析课程考试大纲?

1、课程代码：06092课程名称：工作分析本大纲指定教材为：《工作分析的理论、方法及运用》，龚尚猛、周亚新主编，上海财经大学出版社，2015年版。

2、网络工程：浙江自考网络工程专业也是一个较为新兴的专业，需要一定的数学和计算机知识，但是对于熟悉计算机和互联网技术的学生来说，相对容易一些。会计学：会计学在职场中是一个比较常见的专业，需要一定的数学基础和财务知识，但是对于具有相关工作经验或者喜欢数字和财务方面的浙江自考学生来说，学习起来相对容易。

3、月15日上午：00041 基础会计学。 00164 劳动经济学。 00277 行政管理学。 06091 薪酬管理。下午：00034 社会学概论。 00889 经济学（2）。 06088 管理思想史。2012年十月份的考试安排如下：10月20日上午：00147 人力资源管理（1）。 03709 马克思主义基本原理概论。 06092工作分析。

4、浙江自考会计学专业就业方向有会计、财务分析岗、审计专员/助理、公务员、事业单位人员、出纳、财务助理等。汉语言文学自考汉语言文学专业的实用性强，需求量比较大。

广东自考工作分析理论试题哪有?

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合理安排课程 根据开考科目学分的高低和内容的难易进行课程搭配，报考时结合近期的工作安排，确保自己制定的学习目标能够顺利实现。制定周密的学习计划 在职自考生要养成自觉的学习习惯。建议制定一个适合自己的学习计划，每天去落实，在规定的时间内学完。

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英语和数学。英语是所有专业都需要考的。数学的话，理科，工科，经济金融这些专业一般要考高等数学。学不会数学的话，可以选择不考数学的专业，也有很多选择的空间。至于剩下的，没啥难的，只要你能识字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一个领域最基础的知识。

建议选C。因为：“A.工作信息矩阵系统B.职能性工作分析法D.现场工作日志”，这3种方法可以用来全部职位的工作分析（岗位分析）；而“c.管理职位描述问卷调查法”前面既然有定于“管理职位”，那么可理解为一般仅适用于“管理职业设计”。

工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其工作分析自考本科试题他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。

广东自考工作分析理论试题难不难?

广东自考工作分析理论试题不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。自考到底难在哪 自考最难的地方，就是搜集信息。

绩效管理简单。绩效管理自考不难，考生加强理解记忆，多做题即可通过。自考工作分析相对比较复杂，比较难。考试内容有工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书的编写等。

想问一下自学考试难不难呢？你好，自学考试难度大不大因人而异，如果你知识储备量大，相对来说肯定会觉得简单，如果说了解的知识比较少，那就会觉得有难度。总体来说的话自学考试有一定的难度，原因在于所学专业的考试课程较多，所有科目合格通过后才能毕业。

人员素质测评。比较简单。主要是易于理解和记忆。工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口。个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难。概念多，很难记忆，还很难理解，还要背公式……以上，个人意见。

最难的要属 管理系统中计算机应用 和 管理系统中计算机应用（实践）。其中包含一些 VF 的知识，选择题说的就是一些概念的问题。可以选择培训机构比较系统化有组织的进行学习，会比较容易。如果要选择一些比较靠谱的培训机构的话，其实可以考虑北区教育。

四川大学自考人力资源管理要学哪些内容?

经济学 工商管理 会计学 市场营销 人力资源管理 物流管理 电子信息工程 计算机科学与技术 软件工程 机械工程及自动化 1 土木工程 1 化学工程及工艺 1 艺术设计 1 英语教育等。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

四川省人力资源管理专业管理类热门专业，就业面广，人才缺口大，是企业必不可少的重要岗位； 考试简单，部分省份考期多，能系统学习人力资源管理六大模板专业知识，实用性强。四川自考行政管理行政管理专业管理类热门专业，社会需求较大。

四川大学自考的专业包括工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、行政管理、物流管理、计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程等。四川大学自考的专业种类丰富，涵盖了人文、社会科学、自然科学等多个领域。具体专业的设置可能会根据每年的招生计划有所调整，但总体上包括上述几大类别。

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