管理试题（管理试题问答）

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管理学试题及答案

1、名词解释（本大题共7小题，每小题3分，共21分）管理目标管理预测决策人员配备激励控制单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

2、控制是确保组织行为与组织计划相一致的过程。×现场控制把重心放在组织的投入因素上。×泰罗被称为科学管理之父。√标杆管理只可以在生产性企业应用。×沟通是信息交换并被两个或者两个以上的人理解的过程。√单用计划是为组织日常遇到的问题提供解决方案。

3、公共管理学第一章绪论：公共管理（学）的视野A填空公共选择学派的奠基者是布坎南。世界银行在20世纪80年代末用政治危机来概括非洲国家在发展中面临的问题。20世纪七八十年代，公共管理途径在美国大学的公共政策学院逐渐成长起来。

4、市政管理学考试试题及答案（A）单选题（每题2分，共20分） 就亚洲范围而言，人口城市化始于（C）。A. 原始城市阶段 B. 中古城市阶段 C. 近代城市阶段 D. 现代城市阶段 市政学最早产生于（A）。

绩效管理试题,求解答

1、E. 很难使用该方法比较员工 绩效管理中，简单分级法的定义是：在全体被考评员工中挑选出绩效最出色的一个列于序首，再找出次优的列作第二名，直到最差的一个列于序尾。

2、在饮誉北美的绩效管理专家罗伯特·巴克沃(R.Bacal)看来，绩效管理“是一个持续的交流过程，该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解，并将可能受益的组织、经理及员工都融入到绩效管理系统中来。

3、鼓励团队的成员间的合作的目的是为了实现产品开发部总体绩效提高。一，有奖有罚。1，绩效指标缺乏对个人努力的认定。2，未体现出对于胜任力欠缺的员工的管理。二，关于促进团队内容合作精神的问题需要辅助其他的手段进行。工作能力的互补，工作经验的互补，工作资源的互补，多项指标全面推行。

4、银行业金融机构绩效考评指标包括：合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标以及社会责任类指标。为促进银行业金融机构建立有效的激励约束机制、转变发展方式，实现审慎经营，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规的相关规定总结出银行业金融机构绩效考评指标。

5、对于B产品负责人公司应该给予非物质激励，给对方一点时间，或者按照项目进度分为若干节点，对阶段性的成果给与激励。薪酬设计中最忌讳是不“公平”，所谓的不公平一般来源于公开公正，晋升机制，薪酬机制，绩效管理等等要非常清晰的给员工讲清楚，以结果为导向，同时对于过程适当做些激励。

6、而绩效管理则不同，绩效管理这一块的工作一直都是人力资源管理在企业饱受质疑和诟病的根源。因此，要做好绩效管理，光有经验还不够，你一定要足够专业而在我看来，没有什么其他课程或书籍能像《绩效管理必读12篇》一样更适合作为广大HR提升绩效管理专业能力的工具了。这也是我推荐这本书的原因。

管理学基础的试题谁知道吗?

由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干。 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。

管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论。N3据社会经济观，企业社会责任的范围是所有股东。N3重要的问题，越应该由个体决策，因为个体决策能避免意见分岐，以及避免推动机会N。

选择一项：a. 自我考评b. 专家考评c. 群众考评d. 上级考评正确答案是：自我考评 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（14）。

行政管理本科学试题有哪些呢？行政管理是属于运用国家权力对于社会事务的一种管理活动，当然也能够泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

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